ING Deutschland: Endlich ein Schritt aus der Sackgasse!
In der ING Deutschland verhandeln wir seit langem – weit zu lange schon – an der überfälligen Anpassung aller Stellen an die sich schnell ändernde Wirklichkeit in den Standorten. Doch eine Einigung mit dem Arbeitgeber ist noch immer nicht in Sicht. Eine jährliche Prämie für alle Beschäftigten ist deswegen ein wichtiger erster Schritt. Anschließend müssen wir eine Gesamtlösung finden, die alle Leistungen der Kolleginnen und Kollegen honoriert – und wesentliche andere Faktoren ebenso berücksichtigt…
Geno-Banken: Neue Spitze unseres Verhandlungs-Teams
Robert Piasta ist in der DBV-Tarifkommission Genossenschaftsbanken nun neuer Verhandlungsführer – und strebt mit unserer vielfältigen Verhandlungsgruppe lebensnahe und zeitgemäße Tarifergebnisse an. Zugleich danken wir Vorgänger Heinz Buff für 15 verhandlungsstarke Jahre…
Private Banken: Enttäuschung über weiteren Stillstand
Auch während des 2. Verhandlungstermins in der Tarifrunde für die Beschäftigten des privaten Bankgewerbes zeigte sich der Arbeitgeberverband AGV am 26. August in Wiesbaden unwillens, ein Signal zum tariflichen Fortschritt zu geben…
Öffentliche Banken: Übernahme-Garantie für Nachwuchs!
Für Auszubildende und erstmals auch für dual Studierende konnten wir in den Banken in öffentlicher Trägerschaft eine Übernahme-Garantie für die Jahrgänge bis Juli 2023 abschließen. Zudem gibt es nun eine Studienzulage von 200 Euro monatlich sowie eine Freistellung für Prüfungs-Vorbereitung von 5 statt zuvor 3 Tagen…
Die Kolleginnen und Kollegen in der Reisebank können ab August 2021 mit 1,5 % mehr Gehalt rechnen – als zweite Stufe unseres Abschlusses. Auch andere Vorteile kommen den Beschäftigten zu Gute…
Unser gewohntes Leben und Arbeiten verändert sich durch zahlreiche behördliche Vorgaben stark, und es wird mindestens für eine unbestimmte Zeit während der Virus-Krise so bleiben. Auch Informationen aus Fachmedien und die Kräfte des Verstandes lenken uns in manch‘ notwendige Bahn, um uns vor der Ausbreitung und den Folgen einer Covid-19-Erkrankung zu schützen. Doch arbeitsrechtlich stehen sowohl Beschäftigte als auch Betriebs- und Personalräte vor zahlreichen Fragen, wie sie sich angemessen verhalten können und auch taugliche / haltbare Regelungen im Betrieb treffen können. Wir, der DBV, geben Ihnen wichtige Informationen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von Corona…
– Ihr Stephan Szukalski, DBV-Bundesvorsitzender
1) Für Beschäftigte: Was ist bei Dienstreisen und Home-Office, Schutz-Maßnahmen und ärztlichen Untersuchungen, Beschäftigungsanspruch und Kurzarbeit, Kinderbetreuung und Quarantäne im Arbeitsverhältnis zu beachten – Hier lesen Sie unsere Info (1) für Beschäftigte…
2) Für Betriebsräte: Wie soll mit der Pflicht zu Präsenzsitzungen verfahren werden? Was kann und muss bei Arbeitszeitkonten und Urlaub geregelt werden? Wie kann Kurzarbeit gestaltet werden? Was ist beim Begehr von Wochenendarbeit zu beachten? – Hier lesen Sie unsere Info (2) für Betriebsräte…
Homeoffice / Mobile Arbeit: Infos für Mitarbeiter und BR
Die Pandemie sorgte für eine beispiellose Ausweitung des Arbeitens außerhalb des Betriebs – ob nun daheim oder anderswo dezentral wie auch unterwegs. Die dadurch gewonnen Freiheiten verblassen jedoch vielfach hinter den Schwierigkeiten: KollegInnen müssen sich immer noch mit ihrem Laptop zwischen Küche und Kinder quetschen, sind unzureichend versichert, müssen viele Kosten privat tragen und werden bei Problemen nicht selten von der Firma allein gelassen. Der DBV hat nun einen klaren Rahmen entwickelt, wie ein dauerhaftes Home-Office bzw. mobiles Arbeiten zu gestalten und materiell wie auch menschlich abzusichern ist, damit sich gut arbeiten lässt. Inklusive Muster-Punkten für eine Betriebs-Vereinbarung, mit denen Betriebsräte oder Personalräte in Verhandlung mit ihrem Arbeitgeber gehen können. Und auch für Beschäftigtehaben wir einen eigenen Leitfaden zusammengestellt…
Willkommen beim Deutschen Bankangestellten-Verband!
Der DBV ist eine Branchengewerkschaft: Der zweitgrößte Berufsverband im deutschen Banken- und Finanzsektor verhandelt seit 1894 mit Weitsicht und Erfolg im Namen der Beschäftigten. Heute bietet er seinen 21.000 Mitgliedern arbeits- und sozialrechtliche Beratung in sechs Regionalverbänden. Darüber hinaus bündelt er die Interessen tariflich und außertariflich bezahlter Mitarbeiter und vertritt diese in den Betriebs- sowie Aufsichtsräten…
Geno-Banken: Bestandssicherung und neues Tarifsystem
Die DBV-Tarifkommission (Bild) konnte für die etwa 145.000 Beschäftigten in den Volks- und Raiffeisenbankenein beachtliches Paket im Tarifabschluss erreichen. Die Gehälter der Kolleginnen und Kollegen steigen in zwei Schritten um insgesamt 4,5 %. Ebenso konnten wir gute Regelungen für die betriebliche Altersversorgung, die rentennahe Teilzeit, den Präventionstag sowie für die mögliche Umwandlung von Gehaltsplus in Urlaub verankern und ausbauen. Teil des Abschlusses ist ebenso ein neues Tarifsystem für Neu-Eingestellte. Für heutige Mitarbeiter wird das bisherige System weitergeführt, und nimmt auch an allen künftigen Tarifsteigerungen teil. Für interessierte Betriebsräte bieten wir ein spezielles 2-Tages-Seminar zur Anwendung des neuen / bisherigen Tarifssystems an – nach individueller Maßgabe bei Ihnen vor Ort, zu einem für Sie passenden Termin. Schreiben Sie uns dafür gern eine Mail mit Ihren Wünschen an info@dbv-gewerkschaft.de, oder rufen Sie uns an: 0211 – 54 26 81 0. Muster ist dabei unser Stamm-Seminar (Info hier)…
In der ING Deutschland verhandeln wir seit langem – weit zu lange schon – an der überfälligen Anpassung aller Stellen an die sich schnell ändernde Wirklichkeit in den Standorten. Doch eine Einigung mit dem Arbeitgeber ist noch immer nicht in Sicht. Eine jährliche Prämie für alle Beschäftigten ist deswegen ein wichtiger erster Schritt. Anschließend müssen wir eine Gesamtlösung finden, die alle Leistungen der Kolleginnen und Kollegen honoriert – und wesentliche andere Faktoren ebenso berücksichtigt…
Robert Piasta ist in der DBV-Tarifkommission Genossenschaftsbanken nun neuer Verhandlungsführer – und strebt mit unserer vielfältigen Verhandlungsgruppe lebensnahe und zeitgemäße Tarifergebnisse an. Zugleich danken wir Vorgänger Heinz Buff für 15 verhandlungsstarke Jahre…
Auch während des 2. Verhandlungstermins in der Tarifrunde für die Beschäftigten des privaten Bankgewerbes zeigte sich der Arbeitgeberverband AGV am 26. August in Wiesbaden unwillens, ein Signal zum tariflichen Fortschritt zu geben…
Für Auszubildende und erstmals auch für dual Studierende konnten wir in den Banken in öffentlicher Trägerschaft eine Übernahme-Garantie für die Jahrgänge bis Juli 2023 abschließen. Zudem gibt es nun eine Studienzulage von 200 Euro monatlich sowie eine Freistellung für Prüfungs-Vorbereitung von 5 statt zuvor 3 Tagen…
Die Kolleginnen und Kollegen in der Reisebank können ab August 2021 mit 1,5 % mehr Gehalt rechnen – als zweite Stufe unseres Abschlusses. Auch andere Vorteile kommen den Beschäftigten zu Gute…
– Einige US-Banken verpflichten Mitarbeiter zu Impfung und Masken
zahlreiche behördliche Vorgaben stark, und es wird mindestens für eine unbestimmte Zeit während der Virus-Krise so bleiben. Auch Informationen aus Fachmedien und die Kräfte des Verstandes lenken uns in manch‘ notwendige Bahn, um uns vor der Ausbreitung und den Folgen einer Covid-19-Erkrankung zu schützen. Doch arbeitsrechtlich stehen sowohl Beschäftigte als auch Betriebs- und Personalräte vor zahlreichen Fragen, wie sie sich angemessen verhalten können und auch taugliche / haltbare Regelungen im Betrieb treffen können. Wir, der DBV, geben Ihnen wichtige Informationen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von Corona…
Die Pandemie sorgte für eine beispiellose Ausweitung des Arbeitens außerhalb des Betriebs – ob nun daheim oder anderswo dezentral wie auch unterwegs. Die dadurch gewonnen Freiheiten verblassen jedoch vielfach hinter den Schwierigkeiten: KollegInnen müssen sich immer noch mit ihrem Laptop zwischen Küche und Kinder quetschen, sind unzureichend versichert, müssen viele Kosten privat tragen und werden bei Problemen nicht selten von der Firma allein gelassen. Der DBV hat nun einen klaren Rahmen entwickelt, wie ein dauerhaftes Home-Office bzw. mobiles Arbeiten zu 
gestalten und materiell wie auch menschlich abzusichern ist, damit sich gut arbeiten lässt. Inklusive Muster-Punkten für eine Betriebs-Vereinbarung, mit denen Betriebsräte oder Personalräte in Verhandlung mit ihrem Arbeitgeber gehen können. Und auch für Beschäftigte haben wir einen eigenen Leitfaden zusammengestellt…
Die DBV-Tarifkommission (Bild) konnte für die etwa 145.000 Beschäftigten in den Volks- und Raiffeisenbanken ein beachtliches Paket im Tarifabschluss erreichen. Die Gehälter der Kolleginnen und Kollegen steigen in zwei Schritten um insgesamt 4,5 %. Ebenso konnten wir gute Regelungen für die betriebliche Altersversorgung, die rentennahe Teilzeit, den Präventionstag sowie für die mögliche Umwandlung von Gehaltsplus in Urlaub verankern und ausbauen. Teil des Abschlusses ist ebenso ein neues Tarifsystem für Neu-Eingestellte. Für heutige Mitarbeiter wird das bisherige System weitergeführt, und nimmt auch an allen künftigen Tarifsteigerungen teil. Für interessierte Betriebsräte bieten wir ein spezielles 2-Tages-Seminar zur Anwendung des neuen / bisherigen Tarifssystems an – nach individueller Maßgabe bei Ihnen vor Ort, zu einem für Sie passenden Termin. Schreiben Sie uns dafür gern eine Mail mit Ihren Wünschen an info@dbv-gewerkschaft.de, oder rufen Sie uns an: 0211 – 54 26 81 0. Muster ist dabei unser Stamm-Seminar (Info hier)…