In der 3. Verhandlungsrunde in den Öffentlichen Banken legte uns die Arbeitgeberseite am 19. Oktober 2021 zwar erneut kein beziffertes Gehaltsangebot vor. Doch der VÖB stellte uns nach längerer Diskussion nun endlich ein solches, verhandelbares Angebot für die kommende Runde im November in Aussicht. Für Auszubildende und dual Studierende haben die Arbeitgeber dies nun bereits getan – mit zwei Erhöhungen von je 50 Euro…
Auch unsere jüngsten Bestrebungen in der zähen Tarifrunde in der ING Deutschland haben die Tür zu einer Lösung nicht aufstoßen können. Das Arbeitgeber-Angebot für eine angemessene jährliche Zusatzprämie ist zu gering. Wir fordern auch zusätzliche Leistungen, die diese Prämie entscheidend ergänzen müssen – und sehen diesen Verhandlungsweg nach wie vor als Optimum, das Bestmögliche für die ING-Kolleginnen und -Kollegen in Hannover, Frankfurt und Nürnberg zu erreichen. Gleichzeitig erhöhen wir den Druck in der Branchen-Tarifrunde…
Die PCC Services GmbH – eine Service-Gesellschaft der Deutschen Bank – verzögert weiterhin die schon vor mehr als zwei Jahren tariflich mit uns vereinbarte Einführung des 13. Monatsgehaltes. Die Kolleginnen und Kollegen sollen stattdessen eine nicht weiter erklärte „Teil-Kompensation“ erbringen – die sie schlicht nicht leisten können. Offenbar ist erneut der Druck aller Beschäftigten auf der Straße nötig…
Die Arbeitgeberseite präsentierte uns zwar in der 3. Verhandlungsrunde am 24. September 2021 in Berlin endlich ein erstes Angebot. Angesichts atemberaubender und wachsender Belastungen für die Kolleginnen und Kollegen in allen Häusern ist es allerdings beschämend niedrig…
Unser gewohntes Leben und Arbeiten verändert sich durch zahlreiche behördliche Vorgaben stark, und es wird mindestens für eine unbestimmte Zeit während der Virus-Krise so bleiben. Auch Informationen aus Fachmedien und die Kräfte des Verstandes lenken uns in manch‘ notwendige Bahn, um uns vor der Ausbreitung und den Folgen einer Covid-19-Erkrankung zu schützen. Doch arbeitsrechtlich stehen sowohl Beschäftigte als auch Betriebs- und Personalräte vor zahlreichen Fragen, wie sie sich angemessen verhalten können und auch taugliche / haltbare Regelungen im Betrieb treffen können. Wir, der DBV, geben Ihnen wichtige Informationen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von Corona…
– Ihr Stephan Szukalski, DBV-Bundesvorsitzender
1) Für Beschäftigte: Was ist bei Dienstreisen und Home-Office, Schutz-Maßnahmen und ärztlichen Untersuchungen, Beschäftigungsanspruch und Kurzarbeit, Kinderbetreuung und Quarantäne im Arbeitsverhältnis zu beachten – Hier lesen Sie unsere Info (1) für Beschäftigte…
2) Für Betriebsräte: Wie soll mit der Pflicht zu Präsenzsitzungen verfahren werden? Was kann und muss bei Arbeitszeitkonten und Urlaub geregelt werden? Wie kann Kurzarbeit gestaltet werden? Was ist beim Begehr von Wochenendarbeit zu beachten? – Hier lesen Sie unsere Info (2) für Betriebsräte…
Homeoffice / Mobile Arbeit: Infos für Mitarbeiter und BR
Die Pandemie sorgte für eine beispiellose Ausweitung des Arbeitens außerhalb des Betriebs – ob nun daheim oder anderswo dezentral wie auch unterwegs. Die dadurch gewonnen Freiheiten verblassen jedoch vielfach hinter den Schwierigkeiten: KollegInnen müssen sich immer noch mit ihrem Laptop zwischen Küche und Kinder quetschen, sind unzureichend versichert, müssen viele Kosten privat tragen und werden bei Problemen nicht selten von der Firma allein gelassen. Der DBV hat nun einen klaren Rahmen entwickelt, wie ein dauerhaftes Home-Office bzw. mobiles Arbeiten zu gestalten und materiell wie auch menschlich abzusichern ist, damit sich gut arbeiten lässt. Inklusive Muster-Punkten für eine Betriebs-Vereinbarung, mit denen Betriebsräte oder Personalräte in Verhandlung mit ihrem Arbeitgeber gehen können. Und auch für Beschäftigtehaben wir einen eigenen Leitfaden zusammengestellt…
Willkommen beim Deutschen Bankangestellten-Verband!
Der DBV ist eine Branchengewerkschaft: Der zweitgrößte Berufsverband im deutschen Banken- und Finanzsektor verhandelt seit 1894 mit Weitsicht und Erfolg im Namen der Beschäftigten. Heute bietet er seinen 21.000 Mitgliedern arbeits- und sozialrechtliche Beratung in sechs Regionalverbänden. Darüber hinaus bündelt er die Interessen tariflich und außertariflich bezahlter Mitarbeiter und vertritt diese in den Betriebs- sowie Aufsichtsräten…
Geno-Banken: Bestandssicherung und neues Tarifsystem
Die DBV-Tarifkommission (Bild) konnte für die etwa 145.000 Beschäftigten in den Volks- und Raiffeisenbankenein beachtliches Paket im Tarifabschluss erreichen. Die Gehälter der Kolleginnen und Kollegen steigen in zwei Schritten um insgesamt 4,5 %. Ebenso konnten wir gute Regelungen für die betriebliche Altersversorgung, die rentennahe Teilzeit, den Präventionstag sowie für die mögliche Umwandlung von Gehaltsplus in Urlaub verankern und ausbauen. Teil des Abschlusses ist ebenso ein neues Tarifsystem für Neu-Eingestellte. Für heutige Mitarbeiter wird das bisherige System weitergeführt, und nimmt auch an allen künftigen Tarifsteigerungen teil. Für interessierte Betriebsräte bieten wir ein spezielles 2-Tages-Seminar zur Anwendung des neuen / bisherigen Tarifssystems an – nach individueller Maßgabe bei Ihnen vor Ort, zu einem für Sie passenden Termin. Schreiben Sie uns dafür gern eine Mail mit Ihren Wünschen an info@dbv-gewerkschaft.de, oder rufen Sie uns an: 0211 – 54 26 81 0. Muster ist dabei unser Stamm-Seminar (Info hier)…
In der 3. Verhandlungsrunde in den Öffentlichen Banken legte uns die Arbeitgeberseite am 19. Oktober 2021 zwar erneut kein beziffertes Gehaltsangebot vor. Doch der VÖB stellte uns nach längerer Diskussion nun endlich ein solches, verhandelbares Angebot für die kommende Runde im November in Aussicht. Für Auszubildende und dual Studierende haben die Arbeitgeber dies nun bereits getan – mit zwei Erhöhungen von je 50 Euro…
Auch unsere jüngsten Bestrebungen in der zähen Tarifrunde in der ING Deutschland haben die Tür zu einer Lösung nicht aufstoßen können. Das Arbeitgeber-Angebot für eine angemessene jährliche Zusatzprämie ist zu gering. Wir fordern auch zusätzliche Leistungen, die diese Prämie entscheidend ergänzen müssen – und sehen diesen Verhandlungsweg nach wie vor als Optimum, das Bestmögliche für die ING-Kolleginnen und -Kollegen in Hannover, Frankfurt und Nürnberg zu erreichen. Gleichzeitig erhöhen wir den Druck in der Branchen-Tarifrunde…
Die PCC Services GmbH – eine Service-Gesellschaft der Deutschen Bank – verzögert weiterhin die schon vor mehr als zwei Jahren tariflich mit uns vereinbarte Einführung des 13. Monatsgehaltes. Die Kolleginnen und Kollegen sollen stattdessen eine nicht weiter erklärte „Teil-Kompensation“ erbringen – die sie schlicht nicht leisten können. Offenbar ist erneut der Druck aller Beschäftigten auf der Straße nötig…
Die Arbeitgeberseite präsentierte uns zwar in der 3. Verhandlungsrunde am 24. September 2021 in Berlin endlich ein erstes Angebot. Angesichts atemberaubender und wachsender Belastungen für die Kolleginnen und Kollegen in allen Häusern ist es allerdings beschämend niedrig…
– Allianz-Report: Ungleichheiten der Krise sind oft nur verdeckt oder verschoben
zahlreiche behördliche Vorgaben stark, und es wird mindestens für eine unbestimmte Zeit während der Virus-Krise so bleiben. Auch Informationen aus Fachmedien und die Kräfte des Verstandes lenken uns in manch‘ notwendige Bahn, um uns vor der Ausbreitung und den Folgen einer Covid-19-Erkrankung zu schützen. Doch arbeitsrechtlich stehen sowohl Beschäftigte als auch Betriebs- und Personalräte vor zahlreichen Fragen, wie sie sich angemessen verhalten können und auch taugliche / haltbare Regelungen im Betrieb treffen können. Wir, der DBV, geben Ihnen wichtige Informationen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von Corona…
Die Pandemie sorgte für eine beispiellose Ausweitung des Arbeitens außerhalb des Betriebs – ob nun daheim oder anderswo dezentral wie auch unterwegs. Die dadurch gewonnen Freiheiten verblassen jedoch vielfach hinter den Schwierigkeiten: KollegInnen müssen sich immer noch mit ihrem Laptop zwischen Küche und Kinder quetschen, sind unzureichend versichert, müssen viele Kosten privat tragen und werden bei Problemen nicht selten von der Firma allein gelassen. Der DBV hat nun einen klaren Rahmen entwickelt, wie ein dauerhaftes Home-Office bzw. mobiles Arbeiten zu 
gestalten und materiell wie auch menschlich abzusichern ist, damit sich gut arbeiten lässt. Inklusive Muster-Punkten für eine Betriebs-Vereinbarung, mit denen Betriebsräte oder Personalräte in Verhandlung mit ihrem Arbeitgeber gehen können. Und auch für Beschäftigte haben wir einen eigenen Leitfaden zusammengestellt…
Die DBV-Tarifkommission (Bild) konnte für die etwa 145.000 Beschäftigten in den Volks- und Raiffeisenbanken ein beachtliches Paket im Tarifabschluss erreichen. Die Gehälter der Kolleginnen und Kollegen steigen in zwei Schritten um insgesamt 4,5 %. Ebenso konnten wir gute Regelungen für die betriebliche Altersversorgung, die rentennahe Teilzeit, den Präventionstag sowie für die mögliche Umwandlung von Gehaltsplus in Urlaub verankern und ausbauen. Teil des Abschlusses ist ebenso ein neues Tarifsystem für Neu-Eingestellte. Für heutige Mitarbeiter wird das bisherige System weitergeführt, und nimmt auch an allen künftigen Tarifsteigerungen teil. Für interessierte Betriebsräte bieten wir ein spezielles 2-Tages-Seminar zur Anwendung des neuen / bisherigen Tarifssystems an – nach individueller Maßgabe bei Ihnen vor Ort, zu einem für Sie passenden Termin. Schreiben Sie uns dafür gern eine Mail mit Ihren Wünschen an info@dbv-gewerkschaft.de, oder rufen Sie uns an: 0211 – 54 26 81 0. Muster ist dabei unser Stamm-Seminar (Info hier)…