Unsere Flächen-Tarifverhandlungen
Unsere Tarifseite mit Tarifinfos, Gehaltstabellen und Tarifkommissionen…
Private Banken: Durchbruch nach zähem Ringen!
Nach über drei Jahren des Tauziehens erreichten wir nun im privaten Bankgewerbe eine Einigung in zwei Tarifwerken. Mit den Unterschriften wird nun erstens eine zusätzliche tarifliche Saule der Altersvorsorge aktiv geschaltet, in deren Rahmen besonders die Kolleginnen und Kollegen profitieren, die wegen geringen Einkommens bisher kaum etwas für eine höhere Rente tun konnten. Zweitens erhalten nun Auszubildende und dual Studierende neue oder ausgeweitete Leistungen im Zuge des Tarifvertrags Nachwuchskräfte, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Außerdem konnten wir erstmals die Umwandlung von Gehaltsteilen für Leasing-Zwecke im Tarif verankern. Einige unserer sinnhaften und praktikablen Forderungen blieben indes offen – doch ist das Erreichte ein richtiger, guter Schritt auch für die Branche insgesamt…
Hier unsere Tarifinfo zur Einigung bei Betriebsrenten und für Nachwuchskräfte (November 2023)…
Presse: Weitere Details der Einigung…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo zum Gehaltsabschluss im April 2022 im Detail…
Gehaltstabelle 2022-2024 hier…
DB Direkt GmbH: Erstes Angebot noch nicht ausreichend
In der zweiten Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der DB Direkt GmbH legte die Arbeitgeberseite der DBV-Tarifkommission ein Angebot vor. Es ist ein positives Signal, allerdings nach unserer Bewertung noch nicht ausreichend. Weitere Verhandlungen sind in der kommenden Runde Mitte Dezember 2023 nötig, damit wir für die Kolleginnen und Kollegen der Telefonie des Deutsche Bank-Konzerns zu einer umfassenden Einigung kommen. Aufgebaute Inflation und hervorragende Mitarbeiter-Leistungen verdienen eine adäquate tarifliche Antwort…
Hier unsere Tarifinfo im Detail…
ETV Postbank: Umfassendes Forderungspaket aufgestellt!
Die DBV-Tarifkommission stellte einen ordentlichen Forderungs-Katalog für die im zeitigen Frühjahr 2024 beginnende Tarifrunde Postbank zusammen. Die Beschäftigten von Postbank, Postbank Filialvertrieb, PCC Services GmbH und BCB AG erwarten dabei endlich einen Ausgleich für die auf mehr als 10 % angewachsenen Inflations-Einbußen, eine Honorierung ihrer schon erbrachten Leistung, die oft weit über das Soll hinausgingen, und auch eine Kompensation für ihren Einsatz inmitten fortdauernder Preissteigerungen in der folgenden Tariflaufzeit. Deshalb fordern wir in den Verhandlungen vom Arbeitgeber eine Tarifsteigerung von 14,5 % und unter anderem einheitliche vermögenswirksame Leistungen von 40 Euro, zusätzliche Umwandlungs-Möglichkeiten von Tarifplus in freie Tage – sowie eine Verlängerung des Kündigungsschutzes bis Ende 2027…
Presse: DBV fordert zweistelliges Lohnplus für Postbank-Tarif-Beschäftigte…
Hier lesen Sie unsere Info zu den Tarifforderungen…
Postbank-Filialschließungen: Beschäftigte absichern!
Die von Deutschen Bank geplanten Schließungen von bis zu 250 der aktuell noch 550 Postbank-Geschäftsstellen bis Ende 2026 stößt bei Gewerkschaften und Arbeitnehmer-Vertretern auf deutliche Kritik. Der DBV wird für eine Verlängerung des Kündigungsschutzes für die Beschäftigten in den Tarifverhandlungen im Frühjahr 2024 kämpfen, und sich gemeinsam mit den Betriebsräten auch für weitere Absicherungen und Rechte für die Betroffenen einsetzen. Die Filialen sind zwar durch digitale Angebote stärker bedrängt. Doch diese radikale Kürzung ist schnell ein zu starker Einschnitt ins Netz der örtlichen Präsenz – und gerade in ländlichen Regionen drohen damit viele Kunden an Volksbanken und Sparkassen abzuwandern, verdeutlicht DBV-Vorsitzender Stephan Szukalski…
Mehrere Hindernisse bremsen Banken beim Werben um Fachkräfte
Die Banken bauten in den vorigen Jahren Stellen ab und tun dies weiterhin – was sie nicht gerade attraktiv macht für Schulabsolventen und ältere Quereinsteiger. Obendrein stehen sie aber auch im Wettbewerb mit am Ende begehrteren Konkurrenten wie Hochschulen – und sie werben sich auch gegenseitig den immer weniger werdenden Nachwuchs ab. Auch die Bafin-getriebene komplexe Regulatorik und IT sind alles andere als Starthilfe beim Streben nach jungen und erfahrenen Fachkräften. Und schließlich dürfen und / oder wollen viele Führungskräfte und Personaler der Geldinstitute nicht so selbstständig und wendig agieren, um alle Chancen bei regionalen oder lokalen BewerberInnen nutzen zu können…
PCC Services GmbH: Großes Gehaltsplus ab Januar 2024!
Mit einer neuen Tarifeinigung haben die Kolleginnen und Kollegen in der PCC Services GmbH der Deutschen Bank nun endlich die Sicherheit, ab Januar 2024 vollauf zur Vergütung des Entgelttarifvertrags Postbank Services hochzurücken. Neben zahlreichen Hochgruppierungen mit Gehaltssteigerungen von 20 bis 30 % gehört dazu auch ein 13. Monatsgehalt. Auch die Auszubildenden machen einen großen Vergütungsschritt – und für etliche Spezialisten mit Zusatzaufgaben verhandeln wir weiter für ein höheres Gehalt. Die Stimme einer geschlossenen Belegschaft hat also Gehör gefunden…
Presse: Angleichung der Gehälter an faires, höheres Niveau…
Lesen Sie mehr in unserer Tarifinfo…
Unsere Pressemitteilung finden Sie hier…
ING Deutschland: 1500 Euro Entlastung!
Die DBV-Tarifkommission erreichte für die Kolleginnen und Kollegen in der ING Deutschland die volle Ausschöpfung der staatlich geförderten Inflationsausgleichs (bis 3000 Euro) – in Gestalt der zweiten Hälfte, also steuer- und abgabenfreien 1500 Euro. Davon profitiert Ihr in der ING mit dem Novembergehalt. Außerdem konnten wir die Übernahme der Branchen-Tarifsteigerungen auch für die Zukunft vereinbaren…
Willkommen beim Deutschen Bankangestellten-Verband!
Wir sind seit mehr 1894 die Fach- und Branchengewerkschaft für Beschäftigte von Volks- und Raiffeisenbanken, Privaten und Öffentlichen Banken sowie Privaten Versicherungsunternehmen. Unseren Mitgliedern bieten wir arbeits- und sozialrechtliche Beratung und Rechtschutz, und schließen Tarifverträge mit den vier Arbeitgeberverbänden der Branche. Wir verfolgen die Interessen aller tariflich und außertariflich bezahlter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und vertreten diese in zahlreichen Betriebs-, Personal- und Aufsichtsräten.
Wir sehen uns als Mitmach-Gewerkschaft. Unsere Entscheidungsgremien sind mit Bank- oder Versicherungs-Mitarbeitern besetzt. Unsere angestellten Mitarbeitenden haben ihren Berufsweg entweder selbst in der Branche begonnen, oder kennen diese bereits seit Jahrzehnten aus Gewerkschaftssicht…
Lesen Sie unseren Leistungskorb hier zusammengefasst…
Diese Rechte hat ihr Betriebsrat (darum lohnt eine BR-Gründung, falls es noch keinen gibt) – plus DBV-Leistungen…
In der Volksbank Vogtland Saale-Orla muss sich was tun!
Niedrige und willkürliche Gehaltszahlungen: Die Gewerkschaft DBV fordert Tarifverhandlungen – der Vorstand der Volksbank Vogtland Saale-Orla in Plauen schweigt aktuell dazu.
Bereits seit längerem weisen die Beschäftigten die Bankleitung der Volksbank Vogtland Saale-Orla darauf hin: Die Bezahlung liegt weit unter dem Branchentarifvertrag, und die Gehälter unterscheiden sich zudem deutlich auch zwischen Kollegen mit denselben Tätigkeiten, je nach Ermessen der Geschäftsführung. Dies muss ein Ende haben – und endlich ein fairer, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleicher Haustarifvertrag verhandelt werden! Dazu hat nun die DBV-Tarifkommission die Arbeitgeberin zum zweiten Mal unmissverständlich aufgerufen…
Presse: In der Volksbank Vogtland Saale-Orla muss sich was tun!…
Presse: DBV fordert Haustarifvertrag für Volksbank Vogtland Saale-Orla…
Hier lesen Sie unsere Pressemitteilung…
Künstliche Intelligenz: Vorerst wohl kein Job-Killer – aber Vorsicht ist geboten!
Die Banken in Deutschland haben in den vergangenen rund 25 Jahren fast ein Drittel der Arbeitsplätze abgebaut, die noch Mitte der 1990er Jahre vorhanden waren. Doch immerhin verhandelten Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräte sowie Arbeitgeber akzeptable Lösungen für praktisch alle Betroffenen.
Was die Zukunft bringt, ist noch offen. Künstliche Intelligenz als neue, angeblich “disruptive Technologie”, ist bisher noch ein großes Fragezeichen. Kurzfristig – in den kommenden etwa fünf Jahren – sind zwar noch keine massiven Veränderungen oder gar Personalabbau zu erwarten. Viele Häuser betreiben schon seit Jahren frühe Formen der KI zum Beispiel in Form von Robo Advisorn oder in der Geldwäsche-Prüfung. ChatGPT-Anwendungen stehen erst am Anfang der Einführung in Bankprozesse – oft ist erst nach Jahren wirklich absehbar, ob die Systeme wie geplant Entlastung und “Compagnons” der menschlichen Beschäftigten sein werden, oder diese vermehrt verdrängen. Es bleibt die Aufgabe des DBV, die Arbeitsplätze in den Instituten zu erhalten bzw. so zu modernisieren, dass alle Kolleginnen und Kollegen Schritt halten können und eine Perspektive erhalten…
Geno-Banken: Gehaltslücke kann nur per Tarif geschlossen werden!
Gerade unter den Genossenschaftsbanken der neuen Bundesländer gibt es viele Häuser, die nicht (mehr) im fair ausgestalteten Flächentarifvertrag zwischen DBV und AVR organisiert sind. Sie entlohnen ihre Beschäftigten meist deutlich niedriger – alles andere als leistungsgerecht, und zudem oft willkürlich nach kaum durchschaubaren Kriterien. Sie argumentieren zum Teil bis heute mit der wirtschaftlichen Schwäche ihrer Heimatregion, die es ihnen nicht erlaube, nach Branchentarif zu bezahlen. Zugleich weisen diese Institute – von wenigen Ausnahmen und Jahren abgesehen – jedoch in ihren Geschäftsberichten fast durchweg positive bis sehr positive Ergebnisse aus.
Diese Diskrepanz können weder die Kolleginnen und Kollegen, noch die Betriebsräte oder auch nicht wir als Gewerkschaft länger akzeptieren! Einige Volks- und Raiffeisenbanken treten zum Glück dem Flächentarifvertrag der Genobanken (wieder) bei, mit wachsender Tendenz – anders als mit einem angemessenen Gehalt sind Fachkräfte nicht mehr zu halten und zu bekommen. Unerlässlich ist es, das Tor zu Verhandlungen aufzustoßen – woran wir zum Beispiel in der Volksbank Vogtland Saale-Orla arbeiten…
Ausrastende Kunden: Es gibt Grenzen des Fehlverhaltens!
Ein Kunde der Volksbank Mittelhessen verunglimpfte die Bank in einem sozialen Medium als “Drecksladen” und beschimpfte dort auch eine Mitarbeiterin des Hauses persönlich. Der Vorstandschef der Bank nahm die Kollegin in Schutz, kündigte dem renitenten Kunden und bekam viel öffentliches Lob dafür. Auch in anderen Häusern gibt es Kunden, die sich übel daneben benehmen – denen aber auch Grenzen gesetzt werden…
Öffentliche Banken: Neues Tarifsystem kam nicht zustande
Trotz Verhandlungen über zwei Jahre mit dem Arbeitgeberverband VÖB konnte wir in entscheidender Verhandlungsrunde im Mai 2023 nun kein Fertigschnüren des Paketes erreichen. Wir waren weit vorangekommen, das bisherige, veraltete Modell der Eingruppierung von Tarifbeschäftigten in den Öffentlichen Banken auf einen zeitgemäßen Stand zu bringen. Doch letztlich fehlte aus unserer Sicht am Ende Geduld und Zeit, um die ungelösten Fragen in der Reform doch noch im Zuge eines Abschlusses zu lösen…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…
Presse: Verhandlungen über Tarifstruktur-Reform abgebrochen…
KEBA GmbH: Abschluss mit endlich marktfähigen Gehältern!
Dank der starken Beteiligung aller Kolleginnen und Kollegen an den Warnstreiks in der KEBA GmbH kamen wir am heutigen 30. März 2023 zu einem zügigen und zugleich guten Tarifabschluss. Damit erreichen die Beschäftigten der Kontoführungs-Servicetochter der Deutschen Bank in Schkeuditz endlich leistungs- und marktgerechte Stundenlöhne von mehr als 14 bzw. 15 Euro pro Stunde in den häufigsten Vergütungsgruppen 2 und 3 – und steigen zugleich deutlich über den Mindestlohn von 12 Euro auf, was unsere wichtigste Forderung war…
Unsere Info zum Tarifabschluss hier…
Presse: Sehr kräftiges Gehaltsplus hebt zuvor äußerst niedrige Löhne endlich auf faires Maß an…
Versicherungen: Inflations-Hilfe ohne Ausnahme!
Die privaten Versicherungen zahlen ihren Beschäftigten in Folge unseres jüngsten Abschlusses zwar eine Inflationsausgleichsprämie – allerdings unterscheiden sie dabei nach dem Grad der aktiven Beschäftigung. Teilzeit-Kolleginnen und -Kollegen bekommen nur eine Teilprämie – Mitarbeiter in derzeit ruhendem Arbeitsverhältnis sogar Null Euro. Dabei müssen auch sie in vollem Umfang in diesem teuren Winter heizen und alle anderen Kosten tragen! Wir haben den Arbeitgeberverband bereits auf diese eklatante Schieflage hingewiesen – ohne Erfolg. Nun haben wir den AGV Versicherungen explizit zu Nachverhandlungen aufgerufen – um gerade die Beschäftigten zu entlasten, die am wenigsten Reserven haben:
Inflationsausgleich: Kein Ausschluss von tausenden Beschäftigten!…
Hier unsere Info zum Inflationsausgleich – Dezember 2022…
Unsere Info zur Steigerung Gehaltsgruppe A – Oktober 2022…
Tarifgemeinschaft DBV & NAG erheblich gestärkt!…
Erweiterte Azubi-Übernahme Juli 2022…
Unser Tarifabschluss im April 2022…
Hier die Gehaltstabellen 2022 – 2024…
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