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Aktuell: Infos des DBV zur Corona-/Covid-19-Pandemie

Neues zur Covid-19-Pandemie für Beschäftigte und Arbeitnehmervertreter:

Corona-Tracing-App: Großer Grau-Bereich
Arbeitsrecht: Insolvenz = Gehaltsverzicht?
Corona-Krise: Von Kreditklemme keine Spur
(Teilweise) Rückkehr ins Büro – ohne starre Regeln
Kündigungen: So finden Mitarbeiter und Firmen nach der Krise wieder zusammen

Home-Office oder Büro: „Noch ist nichts fix“
Alternativen zur Gehaltserhöhung
Tech-Konzerne nutzen Krise und greifen Banken an
Pandemie zwingt Commerzbank zu stärkeren Einschnitten
Wann Berufs-Rechtsschutz-Versicherungen greifen – und wann nicht
Bewerbungen werden anders, dauern länger – und führen manchmal auch über Umwege
Arbeitsunfall im Home-Office: Wann greift der Versicherungsschutz?
Wann kehren die Mitarbeiter zurück ins Büro?
Corona-Apps für Unternehmen: Skepsis angebracht
Eine Bank weitgehend ohne Corona-Heimarbeit
Welche Banken wohl von der Krise profitieren – und welche eher nicht
Arbeitsschutz wird immer seltener kontrolliert
Entschädigungen bei Kita- und Schulschließungen
Virtuelle Trennungsgespräche sollten Ausnahme bleiben
Die Maske: Das neue Accessoire für BankerInnen von Welt
Krise stärkt Home-Office auf Dauer
Achtsamer arbeiten – statt mehr
Neuer Covid-19-Arbeitsschutzstandard
Heil will Betriebsräte im Home-Office absichern
Virus-Krise: (Noch) Kein Recht auf Home-Office…

DBV-Tarifinfo: Neue Regelung stockt Kurzarbeits-Bezüge in Versicherungen auf…
Was bedeutet Kurzarbeit für Nebenjob, Urlaub und Elterngeld?
BAG während Corona: „Es ist nicht das Ziel, Online-Gerichte zu etablieren“
„Corona-App“: Eine Frage des Vertrauens
Wie eine Video-Konferenz gut gelingen kann

Covid-19-Krise beschleunigt Filial-Schließungen deutscher Banken
BMAS: Pandemie macht kurzfristige Arbeitnehmer-Überlassung möglich
Interview: Gelingt eine Gesundung der Arbeitswelt?
Regulatoren drängen Banken zu generellen Kürzungen variabler Vergütungen / Boni…
Sieben goldene Regeln fürs Home-Office (nicht nur) in der Krise…


Unser gewohntes Leben und Arbeiten verändert sich durch zahlreiche behördliche Vorgaben stark, und es wird mindestens für eine unbestimmte Zeit während der Virus-Krise so bleiben. Auch Informationen aus Fachmedien und die Kräfte des Verstandes lenken uns in manch‘ notwendige Bahn, um uns vor der Ausbreitung und den Folgen einer Covid-19-Erkrankung zu schützen. Doch arbeitsrechtlich stehen sowohl Beschäftigte als auch Betriebs- und Personalräte vor zahlreichen Fragen, wie sie sich angemessen verhalten können und auch taugliche / haltbare Regelungen im Betrieb treffen können. Wir, der DBV, geben Ihnen wichtige Informationen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von Corona
– Ihr Stephan Szukalski, DBV-Bundesvorsitzender

1) Für Beschäftigte: Was ist bei Dienstreisen und Home-Office, Schutz-Maßnahmen und ärztlichen Untersuchungen, Beschäftigungsanspruch und Kurzarbeit, Kinderbetreuung und Quarantäne im Arbeitsverhältnis zu beachten – Hier lesen Sie unsere Info (1) für Beschäftigte…

2) Für Betriebsräte: Wie soll mit der Pflicht zu Präsenzsitzungen verfahren werden? Was kann und muss bei Arbeitszeitkonten und Urlaub geregelt werden? Wie kann Kurzarbeit gestaltet werden? Was ist beim Begehr von Wochenendarbeit zu beachten? – Hier lesen Sie unsere Info (2) für Betriebsräte…


Privates Bankgewerbe: Neuer Tarifvertrag zu Kurzarbeit

Der DBV vereinbarte mit dem Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes vorsorglich eine umfassende Tarifregelung, falls einzelne Häuser Kurzarbeit für ihre Beschäftigten beantragen. Der Vertrag stockt das gesetzliche Kurzarbeitsgeld stark auf, und steigert ebenso die staatliche Entschädigung für Notfall-Kinderbetreuung. Zudem werden das 13. Gehalt und die vermögenswirksamen Leistungen auch bei Kurzarbeit nicht gekürzt…

Lesen Sie hier unsere Tarifinfo…


Öffentliche Banken: DBV fixiert Corona-Regelung für „Kurzarbeit 50“ mit Kündigungsschutz

Der DBV schloss mit dem Verband Öffentlicher Banken (VÖB) am 24. April 2020 eine tarifliche Rahmen-Regelung, die Corona-bedingte Kurzarbeit für alle betroffenen Mitarbeiter-Gruppen finanziell wirksam aufstockt. Ab dem ersten Monat und von den unteren Gehaltsgruppen bis in den außertariflichen (AT-)Bereich wird das staatliche Kurzarbeitergeld sehr weitgehend aufgestockt. Kurzarbeit ist nach der Regelung außerdem auf maximal 50 Prozent begrenzt, was die Netto-Gehaltseinbußen weiter senkt. Zudem sind für die Dauer der Kurzarbeit und 3 Monate danach betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen

Lesen Sie hier unsere Tarifinfo…
Offener Brief des DBV vor dem Hintergrund von ver.di-Informationen…


Erklärung des Bundes-Arbeitsministers Hubertus Heil (SPD), dass Betriebsräte auch ohne Präsenz-Sitzungen arbeits- und beschlussfähig bleiben müssen – und deshalb Video- und Telefonschalten sowie E-Mail-Umlaufverfahren in der derzeitigen Notlage statthaft sind – ein neues Gesetz soll endgültig Sicherheit schaffen…

Duldung freiwilliger Samstagsarbeit bis 31. Mai 2020 in Geno-Banken: https://www.dbv-gewerkschaft.info/wp-content/uploads/Duldung_freiwillige-Samstagsarbeit_Genobanken_250320.pdf
Übereinkunft
zur Duldung freiwilliger Samstagsarbeit zwischen DBV und AVR Geno-Banken im Detail: https://www.dbv-gewerkschaft.info/wp-content/uploads/DBV-Schreiben_Duldung-Samstagsarbeit-abgestimmt.pdf


Willkommen beim Deutschen Bankangestellten-Verband!

Der DBV ist eine Branchengewerkschaft: Der zweitgrößte Berufsverband im deutschen Banken- und Finanzsektor verhandelt seit 1894 mit Weitsicht und Erfolg im Namen der Beschäftigten. Heute bietet er seinen 21.000 Mitgliedern arbeits- und sozialrechtliche Beratung in sechs Regionalverbänden. Darüber hinaus bündelt er die Interessen tariflich und außertariflich bezahlter Mitarbeiter und vertritt diese in den Betriebs- sowie Aufsichtsräten…

Lesen Sie unseren Leistungskorb hier zusammengefasst…


Geno-Banken: Bestandssicherung und neues Tarifsystem

Die DBV-Tarifkommission (Bild) konnte für die etwa 145.000 Beschäftigten in den Volks- und Raiffeisenbanken ein beachtliches Paket im Tarifabschluss erreichen. Die Gehälter der Kolleginnen und Kollegen steigen in zwei Schritten um insgesamt 4,5 %. Ebenso konnten wir gute Regelungen für die betriebliche Altersversorgung, die rentennahe Teilzeit, den Präventionstag sowie für die mögliche Umwandlung von Gehaltsplus in Urlaub verankern und ausbauen. Teil des Abschlusses ist ebenso ein neues Tarifsystem für Neu-Eingestellte. Für heutige Mitarbeiter wird das bisherige System weitergeführt, und nimmt auch an allen künftigen Tarifsteigerungen teil.
Für interessierte Betriebsräte bieten wir ein spezielles 2-Tages-Seminar zur Anwendung des neuen / bisherigen Tarifssystems an – nach individueller Maßgabe bei Ihnen vor Ort, zu einem für Sie passenden Termin. Schreiben Sie uns dafür gern eine Mail mit Ihren Wünschen an info@dbv-gewerkschaft.de, oder rufen Sie uns an: 0211 – 54 26 81 0.
Muster ist dabei unser Stamm-Seminar (Info hier)…

Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…
Hier gehts zur Gehaltstabelle 2019 – 2022 für Bestandskräfte…
Gehaltstabelle für Neueinstellungen ab Januar 2020 hier…
Ausführliche Erläuterungen des DBV zum Tarifabschluss 2019…
Weitere Orientierungshilfe der Tarifparteien…


ING Deutschland: Keine leichte Aufgabe

Die Arbeit vieler gestaltet seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie als große Anstrengung – so auch für die Beschäftigten in der ING Deutschland. Für sie führen wir seit Beginn 2020 und noch bis 2021 intensive Tarifverhandlungen – um die zahlreichen Stellenprofile in der Bank zu prüfen, und in etlichen Fällen für die Kollegen endlich leistungsgerecht neu zu bewerten. Auch dies erweist sich wegen des gesteckten Fahrplans und des Umfangs der nötigen Änderungen als keine leichte Aufgabe. Wir bleiben zuversichtlich, dass wir ein gutes Ergebnis erreichen…

Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…
Lesen Sie hier unsere Info zum grundlegenden Tarifabschluss…


Reisebank-Abschluss: 4,5 % mehr im Geldbeutel

Als Ergebnis zielführender Tarifverhandlungen konnten wir am 12. März 2020 für die Beschäftigten der Reisebank eine Steigerung der Gehälter in zwei Stufen um 3 % sowie 1,5 % festschreiben – sowie andere Leistungen verankern…

Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…


Forderungen für harte Tarifrunde in DB-Service-Gesellschaften

Die DBV-Tarifkommission gehen im Auftrag der KollegInnen in 3 Service-Gesellschaften des Deutsche Bank-Konzerns mit klaren, lebensnahen Forderungen in die 2020 anstehenden Verhandlungen. Wir treten dafür an, in der PCC Services GmbH, in der KEBA GmbH sowie in der DB Direkt GmbH ein Tarifniveau zu erreichen, das endlich leistungsgerecht ist und keine Unterschiede mehr zulässt…

Hier lesen Sie unsere Tarifinfo zur PCC Services GmbH…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo zur KEBA GmbH…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo zur DB Direkt GmbH…


DB HR Solutions GmbH: Abschluss mit neuem Gehaltsteil

Die Beschäftigten der DB HR Solutions GmbH in Berlin und Eschborn können im Zuge des neuen Tarifabschlusses mit einem deutlichen Mehrwert rechnen. Neben einem Plus des Tabellengehaltes konnten wir einen neuen, wachsenden Gehaltsteil fixieren. Und auch darüber hinaus rücken die Kollegen – die unter anderem die Gehaltsabrechnungen für den gesamten Deutsche Bank-Konzern erstellen – endlich näher an den Branchen-Tarifvertrag heran…

Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…


DBV-Regiokonferenz: Das Leben ist kein starres Schema!

Unsere Aktiven diskutieren fortlaufend Themen, die das Arbeiten in Banken, Versicherungen und Service-Gesellschaften prägen – und verändern. Und wie wir darauf reagieren können. In einem neuen Format, der Regionalkonferenz, wollen wir uns künftig regelmäßig mit Experten und Fachpolitikern treffen. Zum Auftakt nahmen wir in München das Tarifeinheitsgesetz, die Bürgerversicherung und auch das Entgelttransparenzgesetz in den Blick – Wort-Ungetüme, die wenig Gutes verheißen, und auf die wir klare Antworten finden müssen…

Hier lesen Sie unseren Beitrag…


Video 125 Jahre DBV: Vertraut und nah

Im DBV wird Vielfalt größer geschrieben als Vorschrift, (betriebliche) Praxis geht vor (große) Politik. Das war schon immer so in all den Jahren seit 1894. Seitdem erreichten wir sinnhafte Tarifabschlüsse und Vereinbarungen, die die Betriebs- und Personalräte in der Finanzwirtschaft gut und leicht anwenden können, und die für die Kollegen eine echte Hilfe sind. Eben, weil sie auf Nähe und persönlichem Vertrauen gründen, und nicht auf Hierarchie und Kontrollbedürfnis. Diesen Weg wollen wir weitergehen – was unsere Aktiven im Film (siehe hier) während unserer Jubiläumstagung am 16. Mai 2019 in Mönchengladbach bekräftigten…


Der DBV: Mit Überzeugung und Nachdruck

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Der DBV vertritt die Interessen seiner Mitglieder in der Finanzwirtschaft gegen Sparpläne der Arbeitgeber vielerorten. Manche Verhandlungen gelingen nur mittels Arbeitskampf….

Hier geht’s zum Film…

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