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Infos des DBV zur Corona-/Covid-19-Pandemie

Neues zur Covid-19-Pandemie für Beschäftigte und Arbeitnehmervertreter:

Besorgte Aufseher: Banken im Corona-Stress
Regionalbanken widerstehen bisher Covid-19
Einarbeiten im Home-Office: Wie „Nähe“ erzeugen aus der Ferne?
Ideen für Covid-19-gerechte Weihnachts-Feier
Krank zur Arbeit? – Melde- und Fürsorgepflicht, Schutz und Schadenersatz

Idee für 5-%-Steuer für Daheim-Arbeitende
Gute Führung für Teams im Home-Office
Neuer Lockdown verschärft Probleme von Banken
Home-Office lohnt sich für Firmen oft – es muss aber noch besser ausgestattet werden
Unternehmen fürchten Fachkräfte-Verlust
Deutsche Banken verschärfen Regeln (wieder)
Krise bremst Ehrgeiz: Chef sein? Nein danke!
Fintechs in Pandemie: Mitarbeiterzahl stagniert
„Mobile Arbeit-Gesetz“: Recht auf 24 Tage Home-Office pro Jahr
Trotz Pandemie bleiben Dispo-Zinsen hoch
Zweite Corona-Welle: Das müssen berufstätige Eltern im Herbst wissen
Kommentar: Home-Office ist nicht falsch
Aufsicht: Corona-Folgen eindämmen
Pandemie-Schutz: Lüften, persönliche Arbeitsmittel, Fernhalten von Betriebsfremden
Covid-19: Arbeitgeber darf Präsenz-Treffen eines Betriebsrates nicht untersagen
Gutes Arbeiten: Die (Heim-)Büro-Einrichtung macht’s
Berlin und Paris fordern Lockerungen der Kapitalregeln für Banken
Das 25-Milliarden-Kreuzfahrt-Risiko der KfW IPEX
Stellenabbau in Banken geht weiter
Arbeitsrecht zu Corona
„Und dann war alles anders“
Meinung: Ein Plädoyer für die Arbeits-Gemeinschaft im Büro
Die Angst vor Insolvenzen wächst
Kann Gehalt bei Quarantäne gestrichen werden?
Unternehmen planen auf Dauer weniger Reisen
Gefahr für Banken: Aufgeschobene Insolvenzen
Zwang zum betrieblichen Corona-Test?
Lasst uns mehr digital zusammenkommen – für immer!
Bewerber ohne jedes Treffen eingestellt
Wenn der Arbeitgeber pleite geht: Verdienst-Ausfall und Insolvenz-Geld
Arbeitswelt könnte zu „alten“ Werten zurückkehren
Kündigen „wegen Corona“ kaum wirksam
Bankgeschäfte ändern sich stark und auf Dauer
Arbeitszeit-Detektive: Einspruch, euer Ehren!
Gehaltsverhandlung: Sich nicht von der Krise einschüchtern lassen
Arbeitsverträge könnten „wegen Corona“ verschlechtert werden
Urlaubs-Ansprüche während der Pandemie
Filialgeschäft als Testfeld während Virus-Krise
Wie Regio-Banken die Covid-19-Krise meistern
„Unsere Karriere-Chancen lösen sich auf“
Corona-App: Nutzung erzwingbar?
Mehr Fachleute in Gesundheit und IT gesucht – aber weniger in der Finanzbranche
Corona-Warn-App: Stärken und Schwächen
Fintechs vermelden gute Lage
CDU schlägt HomeOffice-Bonus vor
Deutsche Bank weiter im Pandemie-Modus
Banken-Präsident: Corona-Krise beschleunigt Filialabbau
Konflikte auf Distanz lösen – So kann es gelingen
Jetzt beginnen die entscheidenden Wochen für die deutschen Banken
Gespräch: Chef, ich will weniger arbeiten
Pandemie: Detekteien fahnden vermehrt nach Arbeitszeit-Betrug
Corona-Tracing-App: Großer Grau-Bereich
Arbeitsrecht: Insolvenz = Gehaltsverzicht?
Corona-Krise: Von Kreditklemme keine Spur
(Teilweise) Rückkehr ins Büro – ohne starre Regeln
Kündigungen: So finden Mitarbeiter und Firmen nach der Krise wieder zusammen
Home-Office oder Büro: „Noch ist nichts fix“
Alternativen zur Gehaltserhöhung
Tech-Konzerne nutzen Krise und greifen Banken an
Pandemie zwingt Commerzbank zu stärkeren Einschnitten
Wann Berufs-Rechtsschutz-Versicherungen greifen – und wann nicht
Bewerbungen werden anders, dauern länger – und führen manchmal auch über Umwege
Arbeitsunfall im Home-Office: Wann greift der Versicherungsschutz?
Wann kehren die Mitarbeiter zurück ins Büro?
Corona-Apps für Unternehmen: Skepsis angebracht
Eine Bank weitgehend ohne Corona-Heimarbeit
Welche Banken wohl von der Krise profitieren – und welche eher nicht
Arbeitsschutz wird immer seltener kontrolliert
Entschädigungen bei Kita- und Schulschließungen
Virtuelle Trennungsgespräche sollten Ausnahme bleiben
Die Maske: Das neue Accessoire für BankerInnen von Welt
Krise stärkt Home-Office auf Dauer
Achtsamer arbeiten – statt mehr
Neuer Covid-19-Arbeitsschutzstandard
Heil will Betriebsräte im Home-Office absichern
Virus-Krise: (Noch) Kein Recht auf Home-Office…

DBV-Tarifinfo: Neue Regelung stockt Kurzarbeits-Bezüge in Versicherungen auf…
Was bedeutet Kurzarbeit für Nebenjob, Urlaub und Elterngeld?
BAG während Corona: „Es ist nicht das Ziel, Online-Gerichte zu etablieren“
„Corona-App“: Eine Frage des Vertrauens
Wie eine Video-Konferenz gut gelingen kann

Covid-19-Krise beschleunigt Filial-Schließungen deutscher Banken
BMAS: Pandemie macht kurzfristige Arbeitnehmer-Überlassung möglich
Interview: Gelingt eine Gesundung der Arbeitswelt?
Regulatoren drängen Banken zu generellen Kürzungen variabler Vergütungen / Boni…
Sieben goldene Regeln fürs Home-Office (nicht nur) in der Krise…


Unser gewohntes Leben und Arbeiten verändert sich durch zahlreiche behördliche Vorgaben stark, und es wird mindestens für eine unbestimmte Zeit während der Virus-Krise so bleiben. Auch Informationen aus Fachmedien und die Kräfte des Verstandes lenken uns in manch‘ notwendige Bahn, um uns vor der Ausbreitung und den Folgen einer Covid-19-Erkrankung zu schützen. Doch arbeitsrechtlich stehen sowohl Beschäftigte als auch Betriebs- und Personalräte vor zahlreichen Fragen, wie sie sich angemessen verhalten können und auch taugliche / haltbare Regelungen im Betrieb treffen können. Wir, der DBV, geben Ihnen wichtige Informationen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von Corona– Ihr Stephan Szukalski, DBV-Bundesvorsitzender

1) Für Beschäftigte: Was ist bei Dienstreisen und Home-Office, Schutz-Maßnahmen und ärztlichen Untersuchungen, Beschäftigungsanspruch und Kurzarbeit, Kinderbetreuung und Quarantäne im Arbeitsverhältnis zu beachten – Hier lesen Sie unsere Info (1) für Beschäftigte…

2) Für Betriebsräte: Wie soll mit der Pflicht zu Präsenzsitzungen verfahren werden? Was kann und muss bei Arbeitszeitkonten und Urlaub geregelt werden? Wie kann Kurzarbeit gestaltet werden? Was ist beim Begehr von Wochenendarbeit zu beachten? – Hier lesen Sie unsere Info (2) für Betriebsräte…


Privates Bankgewerbe: Tarifvertrag zu Kurzarbeit

Der DBV vereinbarte mit dem Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes vorsorglich eine umfassende Tarifregelung, falls einzelne Häuser Kurzarbeit für ihre Beschäftigten beantragen. Der Vertrag stockt das gesetzliche Kurzarbeitsgeld stark auf, und steigert ebenso die staatliche Entschädigung für Notfall-Kinderbetreuung. Zudem werden das 13. Gehalt und die vermögenswirksamen Leistungen auch bei Kurzarbeit nicht gekürzt…

Lesen Sie hier unsere Tarifinfo…


Öffentliche Banken: DBV fixiert Corona-Regelung für „Kurzarbeit 50“ mit Kündigungsschutz

Der DBV schloss mit dem Verband Öffentlicher Banken (VÖB) eine tarifliche Rahmen-Regelung, die Corona-bedingte Kurzarbeit für alle betroffenen Mitarbeiter-Gruppen finanziell wirksam aufstockt. Ab dem ersten Monat und von den unteren Gehaltsgruppen bis in den außertariflichen (AT-)Bereich wird das staatliche Kurzarbeitergeld sehr weitgehend aufgestockt. Kurzarbeit ist nach der Regelung außerdem auf maximal 50 Prozent begrenzt, was die Netto-Gehaltseinbußen weiter senkt. Zudem sind für die Dauer der Kurzarbeit und 3 Monate danach betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen

Lesen Sie hier unsere Tarifinfo…


Willkommen beim Deutschen Bankangestellten-Verband!

Der DBV ist eine Branchengewerkschaft: Der zweitgrößte Berufsverband im deutschen Banken- und Finanzsektor verhandelt seit 1894 mit Weitsicht und Erfolg im Namen der Beschäftigten. Heute bietet er seinen 21.000 Mitgliedern arbeits- und sozialrechtliche Beratung in sechs Regionalverbänden. Darüber hinaus bündelt er die Interessen tariflich und außertariflich bezahlter Mitarbeiter und vertritt diese in den Betriebs- sowie Aufsichtsräten…

Lesen Sie unseren Leistungskorb hier zusammengefasst…


Geno-Banken: Bestandssicherung und neues Tarifsystem

Die DBV-Tarifkommission (Bild) konnte für die etwa 145.000 Beschäftigten in den Volks- und Raiffeisenbanken ein beachtliches Paket im Tarifabschluss erreichen. Die Gehälter der Kolleginnen und Kollegen steigen in zwei Schritten um insgesamt 4,5 %. Ebenso konnten wir gute Regelungen für die betriebliche Altersversorgung, die rentennahe Teilzeit, den Präventionstag sowie für die mögliche Umwandlung von Gehaltsplus in Urlaub verankern und ausbauen. Teil des Abschlusses ist ebenso ein neues Tarifsystem für Neu-Eingestellte. Für heutige Mitarbeiter wird das bisherige System weitergeführt, und nimmt auch an allen künftigen Tarifsteigerungen teil. Für interessierte Betriebsräte bieten wir ein spezielles 2-Tages-Seminar zur Anwendung des neuen / bisherigen Tarifssystems an – nach individueller Maßgabe bei Ihnen vor Ort, zu einem für Sie passenden Termin. Schreiben Sie uns dafür gern eine Mail mit Ihren Wünschen an info@dbv-gewerkschaft.de, oder rufen Sie uns an: 0211 – 54 26 81 0. Muster ist dabei unser Stamm-Seminar (Info hier)…

Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…
Hier gehts zur Gehaltstabelle 2019 – 2022 für Bestandskräfte…
Gehaltstabelle für Neueinstellungen ab Januar 2020 hier…
Ausführliche Erläuterungen des DBV zum Tarifabschluss 2019…
Weitere Orientierungshilfe der Tarifparteien…


DBV-Stellungnahme zu einer Steuer auf Home-Office

Die Deutsche Bank Research-Abteilung brachte die Idee einer Sondersteuer auf Home-Office in Umlauf, die im Regelfall die nun krisen-bedingt daheim Arbeitenden tragen sollen. Das verzerrt grotesk die wahren Verhältnisse, stellt DBV-Vorsitzender Stephan Szukalski klar: Es sind in erster Linie die Unternehmen – und damit auch die Deutsche Bank selbst -, die vom Home-Office profitieren. Und nicht die vielen tausend Home-Office-Beschäftigten, die viele Belastungen und Kosten selbst tragen müssen – und nun noch vom Konzept einer Zusatz-Steuer getroffen werden…

Unsere Stellungnahme hier…


ING Deutschland: Neue Möglichkeiten der Weiterbildung

Wir haben für die Kolleg*innen in der ING Deutschland eine gänzlich neue Möglichkeit für persönlich gestaltete Weiterbildungen vereinbart: die Online-Plattform von „LearnING“. Ausschließlich die Beschäftigten selbst wählen – unabhängig vom Erfordernis ihrer aktuellen Stelle – einen Bildungs-Kurs, abgedeckt von einem ansparbaren jährlichen Budget, das der Arbeitgeber zur Verfügung stellt. Damit können die ING-Mitarbeiter Talente entdecken und ausbauen – nach eigenen Vorlieben und Tempo…

Hier lesen Sie unsere Info…


KEBA GmbH: Tarifabschluss nach 5 Streiktagen!

Die Beschäftigten der KEBA GmbH machten erfolgreich Druck auf der Straße: Wir konnten nun endlich einen zufriedenstellenden Abschluss für die Kolleg*innen der Service-Gesellschaft der Deutschen Bank erreichen, der auch einen Einstieg eine neue tarifliche Sonderzahlung umfasst…

Hier unsere Tarifinfo…

 


PCC Services GmbH: Akzeptabler Abschluss erreicht!

Mit der Unterschrift unter das Tarifergebnis besiegelten wir dieser Tage nach vier Verhandlungsrunden in der PCC Services GmbH einen Kompromiss, der nicht alle Wünsche erfüllt, aber gerade in der andauernden Belastung durch die Pandemie ein akzeptables Plus sichert. Neben der Steigerung von 2 x 1,5 % können die Kolleg*innen der Service-Gesellschaft der Deutschen Bank vor allem mit einer recht hohen Einmalzahlung von 475 Euro rechnen…

Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…


DB Direkt: Enttäuschende 3. Runde

In der 3. Verhandlungsrunde für die Mitarbeiter*innen der DB Direkt GmbH war der Arbeitgeber Deutsche Bank zu keinerlei Bewegung beim Gehaltsangebot bereit. Offenbar können nur weitere Aktionen der Beschäftigten ein akzeptables Ergebnis ermöglichen…

Hier mehr in unserer Tarifinfo…


PB Firmenkunden-AG: Tarifrechte umfassend gesichert!

Wir haben die Tarifrechte der Beschäftigten der Postbank Firmenkunden-AG umfassend weiter festgeschrieben – auch nach ihrer Integration in die Deutsche Bank AG zum 1. Oktober 2020…

Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…


Reisebank: 3 % mehr für ein sicheres Auskommen!

Die MitarbeiterInnen der Reisebank profitieren ab Juni 2020 von der ersten Stufe unseres jüngsten Tarifabschlusses – und können mit 3 % mehr in der Geldbörse rechnen. Übrigens auch, wenn sie in Kurzarbeit sind…

Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…


BVV: 2019 lief überraschend gut

Der BVV – die Altersversorgung für Beschäftigte in derzeit rund 800 Unternehmen der Finanzwirtschaft – kann auf ein erfreuliches Ergebnis für 2019 blicken. In der Online-Mitgliederversammlung bilanzierte der Vorstand eine gewachsene Kapitalanlage (übrigens ohne jede Beteiligung an Wirecard), eine steigende Eigenkapitalquote und ebenso einen größeren Gesamtüberschuss, was sich in einer höheren Netto-Verzinsung von 3,5 % zeigt (2018: noch 3,1 %). Eine Prognose für das aktuelle Jahr 2020 ist indes corona-bedingt kaum möglich. Eine Wiederanhebung der 2016 abgesenkten Rentenfaktoren ist auch deswegen derzeit nicht machbar

Hier lesen Sie unsere Info…


Video 125 Jahre DBV: Vertraut und nah

Im DBV wird Vielfalt größer geschrieben als Vorschrift, (betriebliche) Praxis geht vor (große) Politik. Das war schon immer so in all den Jahren seit 1894. Seitdem erreichten wir sinnhafte Tarifabschlüsse und Vereinbarungen, die die Betriebs- und Personalräte in der Finanzwirtschaft gut und leicht anwenden können, und die für die Kollegen eine echte Hilfe sind. Eben, weil sie auf Nähe und persönlichem Vertrauen gründen, und nicht auf Hierarchie und Kontrollbedürfnis. Diesen Weg wollen wir weitergehen – was unsere Aktiven im Film (siehe hier) während unserer Jubiläumstagung am 16. Mai 2019 in Mönchengladbach bekräftigten…


Der DBV: Mit Überzeugung und Nachdruck

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Der DBV vertritt die Interessen seiner Mitglieder in der Finanzwirtschaft gegen Sparpläne der Arbeitgeber vielerorten. Manche Verhandlungen gelingen nur mittels Arbeitskampf….

Hier geht’s zum Film…

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