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Entsetzen und Bestürzung über den Vorfall in München
In München ist am 13. Februar 2025 ein Mann mit seinem Auto in eine Veranstaltung unserer ver.di-Kolleg:innen gefahren. Es gab viele teils schwer verletzte Kolleginnen und Kollegen – eine Mutter und ihr Kind starben später an den Folgen.
Stephan Szukalski, Bundesvorsitzender des DBV:
„Wir sind zutiefst bestürzt über die Tat in München. Vorstand und Mitglieder des DBV – wie alle gewerkschaftlich Aktiven in Deutschland – möchten den Opfern und den Angehörigen unser Mitgefühl ausdrücken. Wir wünschen allen Betroffenen, dass sie schnell und vollständig gesunden und das Erlebte hinter sich lassen können!“
Versicherungen: DBV beendet Bündnis DBV + NAG
Der DBV – Gewerkschaft der Finanzdienstleister beendet das 2022 gegründete Bündnis DBV & NAG. Trotz mancher Erfolge der gemeinsamen Arbeit in der Tarifkommission zeigten sich große Unterschiede in der Kultur und in der Kommunikation der beiden Gewerkschaften nach außen, was mit dem Selbstverständnis des DBV nicht vereinbar ist…
Hier lesen Sie unsere Pressinfo dazu…
Volksbank Vogtland Saale-Orla eG: Schließen der Lücke!
Die sächsisch-thüringische Volksbank Vogtland Saale-Orla eG mit Hauptsitz in Plauen (Vogtland) stieg ähnlich anderen Genobanken vor rund 20 Jahren aus dem Flächentarifvertrag Genobanken aus, um Kosten zu sparen. Nun gelang es der DBV-Tarifkommission, die tariflose Zeit zu beenden. Zu Gunsten der Kolleginnen und Kollegen zwischen Königsee und Markneukirchen gilt wieder ein verlässlicher Tarif, der die Lücke zum Flächentarifvertrag wieder erheblich schließt…
Hier lesen Sie unsere Pressemitteilung…
Presse: Endlich wieder im Tarif – Modell für andere Genobanken…
Positionierung des DBV zur freiheitlich-demokratischen Grundordnung
Der DBV bekennt sich zur Ordnung des Grundgesetzes und zum Rechtsstaat – und ist parteipolitisch neutral. Unvereinbar mit einer Mitgliedschaft im DBV ist extremistisches Auftreten von Mitgliedern in Wort und Tat…
Hier lesen Sie unsere Erklärung…
ETV Postbank: Rekordabschluss im Volumen von 12,5 %!
Nach Mammut-Verhandlungen und dank des kräftigen Drucks der Beschäftigten konnten wir in der 5. Runde am frühen Morgen des 1. Mai 2024 doch noch einen Durchbruch erreichen. Die nach dem Entgelttarifvertrag Postbank bezahlten Kolleginnen und Kollegen können mit einem gemittelten Mehr von 12,5 % rechnen – was ein Rekordvolumen im Deutsche Bank-Konzern sein dürfte…
Hier unsere Tarifinfo…
Presse: Gewerkschaften und Arbeitgeber einigen sich (Finanzbusiness)…
Deutsche Bank: Regel-Korsett bei Mobilarbeit!
Auch die Deutsche Bank weiß längst, dass sie junge Talente nicht mehr im Selbstlauf gewinnt – zu wählerisch können die Nachwuchskräfte inzwischen sein, denn es gibt viele gute Angebote auch bei Wettbewerbern. So lebt die Attraktivität der größten deutschen Bank auch davon, welche “Nebenleistungen” sie Einsteigerinnen und Einsteigern so bieten kann. Und da war die weitgehende Flexibilisierung des Arbeitsortes ein gutes Argument. Bis zu 60 % der Arbeitszeit konnten viele Angestellte nach Absprache mobil oder zu Hause arbeiten, was sehr oft möglich war und auch genutzt wurde.
Das ist vorbei. Denn die Bankleitung avisierte schlicht per Mail zu Anfang 2024, dass ab Juni 2024 die Obergrenze wieder sehr verbindlich lediglich 40 % dezentrales Arbeiten ist – überwiegend kehren also viele Beschäftigte de facto per Anweisung wieder ins Büro zurück. Dies sorgte in Inhalt und Stil für einigen Frust bei den Kolleginnen und Kollegen. Beim dezentralen Arbeiten wurde zuvor (2023) gerade erst eine weitergehende Flexibilität erreicht, die sich viele Kolleginnen und Kollegen wünschten. Das Rad nun zurück zu drehen ist stark kontraproduktiv. Zumal es wegen reduzierter Bürofläche für viele Beschäftigte nun schwierig ist, überhaupt einen Arbeitsplatz zu finden. DBV-Vorsitzender Stephan Szukalski macht klar, dass die vermeintlich schnelle Lösung der Bank langfristig kaum funktionieren wird.
130 Jahre DBV: Mit Stolz auf die Historie – mit Zuversicht in die Zukunft!
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Geboren am 16. Mai 1894 und noch immer fit und voller Ideen? Der DBV ist die Summe der Mitarbeit, der Talente und des Wollens von Generationen von Aktiven unserer Branche, die sich in all der Zeit immer wieder neu erfand. Viele haben an dem Haus mitgebaut. Heute, im Mai 2024, ermöglicht der DBV – Gewerkschaft der Finanzdienstleister – Arbeiten zu guten Gehältern, vernünftigen Arbeitsbedingungen und in einem kollegialen und von Arbeitnehmervertreter:innen mitbestimmten Umfeld.
Egal, ob ihr in einer internationalen Großbank-Zentrale, einer beratungsintensiven regionalen Volksbank-Filiale oder einer technisierten Service-Einheit mit schneller Taktung arbeitet – bei allen Unterschieden arbeiten wir stets daran, passend zu sein im beruflichen Einstieg, im familiären Konzert oder in der autonomen Projektsteuerung.
Im DBV kommt niemand auf die Idee, ein ideologisches Schema für alle zu verordnen. Wir sind am Schreibtisch nebenan und kennen aus eigener Anschauung die Regelungen, die euch helfen oder die einer Änderung bedürfen. So wollten die 56 Gründer Ende des 19. Jahrhunderts schlicht endlich eine auskömmliche Rente auch für „Privatbeamte“ und einheitlich gute Arbeitsbedingungen erwirken und gründeten dafür das Zweckbündnis DBV – ohne Schnörkel, sondern aufs Ziel ausgerichtet: An die Arbeit!
Das ist bis heute unser Antrieb: Eure Probleme lösen, so gut wie möglich Antworten auf die Fragen der Zeit finden. Wir sind stolz, euch wann immer nötig und sinnvoll helfen zu können. Im Arbeits- und Sozialrecht, in „großen“ Restrukturierungen wie auch in „kleinen“ Konflikten im Team. Professionell und zeitnah auch vor Gericht und in Mitarbeitergesprächen ohne weitere Kosten ab dem ersten Tag eurer Mitgliedschaft.
Der DBV lebt vom Mitmachen. Wer Unterstützung bekam, hilft später oft auch anderen Kolleginnen und Kollegen. So bin ich zum DBV gekommen, und so gelangen heute auch viele andere zu uns.
Bei uns können die, die mögen, auch rasch mitgestalten und mitentscheiden. Thematische Arbeitsgruppen oder regionale Kreise bieten vielfältig Raum für Ideen und Kreativität, die unsere Arbeit und Beratung beflügeln.
Wir freuen uns auf noch viele folgende Jahre für und mit euch! Trotz des scheinbar immer stärker anziehenden Tempos an Veränderungen: Wir bleiben am Puls der Zeit. Und sind dran, auch KI oder agiles Arbeiten so zu gestalten, dass ihr in der kommenden Finanzwirtschaft qualifiziert und unterstützt gut weiterarbeiten könnt…
Herzliche Grüße
Euer Stephan Szukalski
Künstliche Intelligenz: Vorerst wohl kein Job-Killer – aber Vorsicht ist geboten!
Die Banken in Deutschland haben in den vergangenen rund 25 Jahren fast ein Drittel der Arbeitsplätze abgebaut, die noch Mitte der 1990er Jahre vorhanden waren. Doch immerhin verhandelten Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräte sowie Arbeitgeber akzeptable Lösungen für praktisch alle Betroffenen.
Was die Zukunft bringt, ist noch offen. Künstliche Intelligenz als neue, angeblich “disruptive Technologie”, ist bisher noch ein großes Fragezeichen. Kurzfristig – in den kommenden etwa fünf Jahren – sind zwar noch keine massiven Veränderungen oder gar Personalabbau zu erwarten. Viele Häuser betreiben schon seit Jahren frühe Formen der KI zum Beispiel in Form von Robo Advisorn oder in der Geldwäsche-Prüfung. ChatGPT-Anwendungen stehen erst am Anfang der Einführung in Bankprozesse – oft ist erst nach Jahren wirklich absehbar, ob die Systeme wie geplant Entlastung und “Compagnons” der menschlichen Beschäftigten sein werden, oder diese vermehrt verdrängen. Es bleibt die Aufgabe des DBV, die Arbeitsplätze in den Instituten zu erhalten bzw. so zu modernisieren, dass alle Kolleginnen und Kollegen Schritt halten können und eine Perspektive erhalten…
Versicherungen: Erstmals Rückkehrrecht von Teil- in Vollzeit!
Premiere in der Finanzwirtschaft: Wir konnten für die Beschäftigten der privaten Versicherungen einen Anspruch auf die Rückkehr aus Teilzeitarbeit in Vollzeitbeschäftigung vereinbaren. Dies schließt eine erhebliche Lücke in den bestehenden Tarifrechten und schafft größere Gerechtigkeit bei Einkommens- und Arbeitszeitgestaltung…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…
DB Direkt GmbH: Abschluss mit Gehaltsplus von 15 bis 20 %
Die Beschäftigten der DB Direkt GmbH – die Telefonie-Servicegesellschaft im Deutsche Bank-Konzern – können als jüngstes Tarifergebnis mit einem deutlichen Gehaltsplus rechnen. Einkommensabhängig summieren sich die linearen Erhöhungen, die Einmalzahlungen sowie das Vorziehen des 13. Monatsgehalts zu einer Steigerung von 15 bis 20 % auf. Bis zu einem wirklich leistungsgerechten, auskömmlichen Gehaltsniveau ist zwar immer noch ein Stück Weg zu gehen – doch liefert der Abschluss die Basis, um bald hierhin gelangen zu können. Wichtig erschien uns angesichts der geschehenen Inflation auch, jetzt einen Abschluss und damit Zählbares für die Kolleginnen und Kollegen zu sichern…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…
Presse: Ebenso viel Respekt für untere Einkommen wie für Top-Verdiener!…
PCC Services GmbH: Großes Gehaltsplus seit Januar 2024!
Mit einer neuen Tarifeinigung haben die Kolleginnen und Kollegen in der PCC Services GmbH der Deutschen Bank nun endlich die Sicherheit, seit Januar 2024 vollauf zur Vergütung des Entgelttarifvertrags Postbank Services hochzurücken. Neben zahlreichen Hochgruppierungen mit Gehaltssteigerungen von 20 bis 30 % gehört dazu auch ein 13. Monatsgehalt. Auch die Auszubildenden machen einen großen Vergütungsschritt – und für etliche Spezialisten mit Zusatzaufgaben verhandeln wir weiter für ein höheres Gehalt. Die Stimme einer geschlossenen Belegschaft hat also Gehör gefunden…
Presse: Angleichung der Gehälter an faires, höheres Niveau…
Lesen Sie mehr in unserer Tarifinfo…
Unsere Pressemitteilung finden Sie hier…
Deutsche Bank: Kündigungsverzicht während Verhandlung
Die Deutsche Bank und die Gewerkschaften verhandeln im Frühjahr 2024 über die Neugestaltung des Privatkundengeschäfts mit dem Ziel, den Beschäftigten langfristige Sicherheit in der Beschäftigung zu geben. Für die Dauer der Verhandlungen erklärte die Bank nun den Verzicht auf den Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen bis zumindest Ende September 2024. Wir streben in den Verhandlungen einen längeren Zeitraum an – ebenso wie die Fortentwicklung auch weiterer Instrumente der Absicherung von Beschäftigung…
Öffentliche Banken: Neues Tarifsystem kam nicht zustande
Trotz Verhandlungen über zwei Jahre mit dem Arbeitgeberverband VÖB konnte wir in entscheidender Verhandlungsrunde im Mai 2023 nun kein Fertigschnüren des Paketes erreichen. Wir waren weit vorangekommen, das bisherige, veraltete Modell der Eingruppierung von Tarifbeschäftigten in den Öffentlichen Banken auf einen zeitgemäßen Stand zu bringen. Doch letztlich fehlte aus unserer Sicht am Ende Geduld und Zeit, um die ungelösten Fragen in der Reform doch noch im Zuge eines Abschlusses zu lösen…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…
Presse: Verhandlungen über Tarifstruktur-Reform abgebrochen…
Private Banken: Durchbruch nach zähem Ringen!
Nach über drei Jahren des Tauziehens erreichten wir nun im privaten Bankgewerbe eine Einigung in zwei Tarifwerken. Mit den Unterschriften wird nun erstens eine zusätzliche tarifliche Saule der Altersvorsorge aktiv geschaltet, in deren Rahmen besonders die Kolleginnen und Kollegen profitieren, die wegen geringen Einkommens bisher kaum etwas für eine höhere Rente tun konnten. Zweitens erhalten nun Auszubildende und dual Studierende neue oder ausgeweitete Leistungen im Zuge des Tarifvertrags Nachwuchskräfte, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Außerdem konnten wir erstmals die Umwandlung von Gehaltsteilen für Leasing-Zwecke im Tarif verankern. Einige unserer sinnhaften und praktikablen Forderungen blieben indes offen – doch ist das Erreichte ein richtiger, guter Schritt auch für die Branche insgesamt…
Hier unsere Tarifinfo zur Einigung bei Betriebsrenten und für Nachwuchskräfte (November 2023)…
Presse: Weitere Details der Einigung…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo zum Gehaltsabschluss im April 2022 im Detail…
Gehaltstabelle 2022-2024 hier…
Postbank-Filialschließungen: Beschäftigte absichern!
Die von Deutschen Bank geplanten Schließungen von bis zu 250 der aktuell noch 550 Postbank-Geschäftsstellen bis Ende 2026 stößt bei Gewerkschaften und Arbeitnehmer-Vertretern auf deutliche Kritik. Der DBV wird für eine Verlängerung des Kündigungsschutzes für die Beschäftigten in den Tarifverhandlungen im Frühjahr 2024 kämpfen, und sich gemeinsam mit den Betriebsräten auch für weitere Absicherungen und Rechte für die Betroffenen einsetzen. Die Filialen sind zwar durch digitale Angebote stärker bedrängt. Doch diese radikale Kürzung ist schnell ein zu starker Einschnitt ins Netz der örtlichen Präsenz – und gerade in ländlichen Regionen drohen damit viele Kunden an Volksbanken und Sparkassen abzuwandern, verdeutlicht DBV-Vorsitzender Stephan Szukalski…
DBV-Infoheft Arbeitszeiterfassung: Ganz ohne geht es nicht mehr!
Die Urteile des EuGH und zuletzt des BGH legten fest, dass nun jegliche Arbeitszeit erfasst werden muss. Doch die Klärung der offenen Fragen zum Thema gelang aus DBV-Sicht nicht. Eines ist klar: Die Arbeitszeiten können elektronisch, per Stechuhr oder auch im „Selbstaufschrieb“ dokumentiert werden – nur nicht aufschreiben geht nicht mehr. Der Arbeitgeber kann das Erfassen auch an die Arbeitnehmer delegieren. Die Lage der Arbeitzeit ist weiterhin frei bestimmbar – Vertrauensarbeitszeit bleibt also möglich…
Hier lesen Sie unsere Broschüre…
Podcast: Arbeitszeit-Erfassung und Vertrauen schließen sich nicht aus…
Homeoffice / Mobile Arbeit: Infos für Mitarbeiter und BR
Broschüre für Betriebsräte – inkl. neuem Corona-Arbeitsschutz…
Heft für MitarbeiterInnen – das müssen Sie beachten…
Die Pandemie sorgte für eine beispiellose Ausweitung des Arbeitens außerhalb des Betriebs – ob nun daheim oder anderswo dezentral wie auch unterwegs. Die dadurch gewonnen Freiheiten verblassen jedoch vielfach hinter den Schwierigkeiten: KollegInnen müssen sich immer noch mit ihrem Laptop zwischen Küche und Kinder quetschen, sind unzureichend versichert, müssen viele Kosten privat tragen und werden bei Problemen nicht selten von der Firma allein gelassen. Der DBV hat nun einen klaren Rahmen entwickelt, wie ein dauerhaftes Home-Office bzw. mobiles Arbeiten zu 
gestalten und materiell wie auch menschlich abzusichern ist, damit sich gut arbeiten lässt. Inklusive Muster-Punkten für eine Betriebs-Vereinbarung, mit denen Betriebsräte oder Personalräte in Verhandlung mit ihrem Arbeitgeber gehen können. Und auch für Beschäftigte haben wir einen eigenen Leitfaden zusammengestellt…
Unser kurzgefasstes Infoblatt hier…
Manche Banken zahlen einiges fürs Homeoffice – andere spielen auf Zeit…
Unsere Einordnung der untauglichen Idee einer „Home-Office-Steuer“…
Mehrere Hindernisse bremsen Banken beim Werben um Fachkräfte
Die Banken bauten in den vorigen Jahren Stellen ab und tun dies weiterhin – was sie nicht gerade attraktiv macht für Schulabsolventen und ältere Quereinsteiger. Obendrein stehen sie aber auch im Wettbewerb mit am Ende begehrteren Konkurrenten wie Hochschulen – und sie werben sich auch gegenseitig den immer weniger werdenden Nachwuchs ab. Auch die Bafin-getriebene komplexe Regulatorik und IT sind alles andere als Starthilfe beim Streben nach jungen und erfahrenen Fachkräften. Und schließlich dürfen und / oder wollen viele Führungskräfte und Personaler der Geldinstitute nicht so selbstständig und wendig agieren, um alle Chancen bei regionalen oder lokalen BewerberInnen nutzen zu können…
In der Volksbank Vogtland Saale-Orla muss sich was tun!
Niedrige und willkürliche Gehaltszahlungen: Die Gewerkschaft DBV fordert Tarifverhandlungen – der Vorstand der Volksbank Vogtland Saale-Orla in Plauen schweigt aktuell dazu.
Bereits seit längerem weisen die Beschäftigten die Bankleitung der Volksbank Vogtland Saale-Orla darauf hin: Die Bezahlung liegt weit unter dem Branchentarifvertrag, und die Gehälter unterscheiden sich zudem deutlich auch zwischen Kollegen mit denselben Tätigkeiten, je nach Ermessen der Geschäftsführung. Dies muss ein Ende haben – und endlich ein fairer, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleicher Haustarifvertrag verhandelt werden! Dazu hat nun die DBV-Tarifkommission die Arbeitgeberin zum zweiten Mal unmissverständlich aufgerufen…
Presse: DBV fordert Haustarifvertrag in der Volksbank Vogtland Saale-Orla…
Hier lesen Sie unsere Pressemitteilung…
Geno-Banken: Gehaltslücke kann nur per Tarif geschlossen werden!
Gerade unter den Genossenschaftsbanken der neuen Bundesländer gibt es viele Häuser, die nicht (mehr) im fair ausgestalteten Flächentarifvertrag zwischen DBV und AVR organisiert sind. Sie entlohnen ihre Beschäftigten meist deutlich niedriger – alles andere als leistungsgerecht, und zudem oft willkürlich nach kaum durchschaubaren Kriterien. Sie argumentieren zum Teil bis heute mit der wirtschaftlichen Schwäche ihrer Heimatregion, die es ihnen nicht erlaube, nach Branchentarif zu bezahlen. Zugleich weisen diese Institute – von wenigen Ausnahmen und Jahren abgesehen – jedoch in ihren Geschäftsberichten fast durchweg positive bis sehr positive Ergebnisse aus.
Diese Diskrepanz können weder die Kolleginnen und Kollegen, noch die Betriebsräte oder auch nicht wir als Gewerkschaft länger akzeptieren! Einige Volks- und Raiffeisenbanken treten zum Glück dem Flächentarifvertrag der Genobanken (wieder) bei, mit wachsender Tendenz – anders als mit einem angemessenen Gehalt sind Fachkräfte nicht mehr zu halten und zu bekommen. Unerlässlich ist es, das Tor zu Verhandlungen aufzustoßen – woran wir zum Beispiel in der Volksbank Vogtland Saale-Orla arbeiten…
KEBA GmbH: Abschluss mit endlich marktfähigen Gehältern!
Dank der starken Beteiligung aller Kolleginnen und Kollegen an den Warnstreiks in der KEBA GmbH kamen wir am heutigen 30. März 2023 zu einem zügigen und zugleich guten Tarifabschluss. Damit erreichen die Beschäftigten der Kontoführungs-Servicetochter der Deutschen Bank in Schkeuditz endlich leistungs- und marktgerechte Stundenlöhne von mehr als 14 bzw. 15 Euro pro Stunde in den häufigsten Vergütungsgruppen 2 und 3 – und steigen zugleich deutlich über den Mindestlohn von 12 Euro auf, was unsere wichtigste Forderung war…
Unsere Info zum Tarifabschluss hier…
Presse: Sehr kräftiges Gehaltsplus hebt zuvor äußerst niedrige Löhne endlich auf faires Maß an…
Versicherungen: Inflations-Hilfe ohne Ausnahme!
Die privaten Versicherungen zahlen ihren Beschäftigten in Folge unseres jüngsten Abschlusses zwar eine Inflationsausgleichsprämie – allerdings unterscheiden sie dabei nach dem Grad der aktiven Beschäftigung. Teilzeit-Kolleginnen und -Kollegen bekommen nur eine Teilprämie – Mitarbeiter in derzeit ruhendem Arbeitsverhältnis sogar Null Euro. Dabei müssen auch sie in vollem Umfang in diesem teuren Winter heizen und alle anderen Kosten tragen! Wir haben den Arbeitgeberverband bereits auf diese eklatante Schieflage hingewiesen – ohne Erfolg. Nun haben wir den AGV Versicherungen explizit zu Nachverhandlungen aufgerufen – um gerade die Beschäftigten zu entlasten, die am wenigsten Reserven haben:
Inflationsausgleich: Kein Ausschluss von tausenden Beschäftigten!…
Hier unsere Info zum Inflationsausgleich – Dezember 2022…
Unsere Info zur Steigerung Gehaltsgruppe A – Oktober 2022…
Erweiterte Azubi-Übernahme Juli 2022…
Unser Tarifabschluss im April 2022…
Hier die Gehaltstabellen 2022 – 2024…
Ausrastende Kunden: Es gibt Grenzen des Fehlverhaltens!
Ein Kunde der Volksbank Mittelhessen verunglimpfte die Bank in einem sozialen Medium als „Drecksladen“ und beschimpfte dort auch eine Mitarbeiterin des Hauses persönlich. Der Vorstandschef der Bank nahm die Kollegin in Schutz, kündigte dem renitenten Kunden und bekam viel öffentliches Lob dafür. Auch in anderen Häusern gibt es Kunden, die sich übel daneben benehmen – denen aber auch Grenzen gesetzt werden…
ING Deutschland: 1500 Euro Entlastung!
Die DBV-Tarifkommission erreichte für die Kolleginnen und Kollegen in der ING Deutschland die volle Ausschöpfung der staatlich geförderten Inflationsausgleichs (bis 3000 Euro) – in Gestalt der zweiten Hälfte, also steuer- und abgabenfreien 1500 Euro. Davon profitiert Ihr in der ING mit dem Novembergehalt. Außerdem konnten wir die Übernahme der Branchen-Tarifsteigerungen auch für die Zukunft vereinbaren…
150 Jahre Tarife: Ein Anker für Gehalt und mehr!
Im Mai 1873 schlossen Arbeitgeber und Beschäftigte in der Buchdruckerei den allerersten deutschen Tarifvertrag. Von damals an fand das Erfolgsmodell immer weitere Verbreitung: Mindeststandards in der Bezahlung und in anderen Arbeitsbedingungen statt weiter Willkür und Lohn-Unterbietung! Auch der DBV konnte 1920 den ersten landesweiten Tarifvertrag für die Beschäftigten in der Finanzwirtschaft durchsetzen. Die Geltung von Tarifrechten ist aber nur von Dauer, wenn wir weiter daran arbeiten, die Verträge an Homeoffice, Digitalisierung und neue Vertriebswege anzupassen, um nur drei Beispiele zu nennen…
Tarifabschluss Geno-Banken: Erklärendes Kompendium
Zur Erläuterung unseres Abschlusses haben wir hier ein Kompendium für alle interessierten Betriebsräte und Mitarbeitende in den Volks- und Raiffeisenbanken zusammengestellt…
Hier unsere Detail-Erläuterungen…
Der DBV-Tarifkommission ist es in der 3. Tarifrunde für die knapp 140.000 Beschäftigten in den Volks- und Raiffeisenbanken im Juli 2022 gelungen, einen in dieser Zeit zufriedenstellenden Abschluss zu erreichen. 5,2 % Tarifplus in zwei Schritten, eine Einmalzahlung von 800 bis 1000 Euro (die unteren Tarifgruppen profitieren besonders), eine ausgeweitete rentennahe Teilzeit sowie eine fortgesetzte Altersteilzeit-Regelung sind dabei wichtige Eckpunkte. Wir haben damit ein Ergebnis oberhalb des Abschlusses in den privaten Banken ausgehandelt…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…
DBV-Pressemitteilung hier…
Unsere Gehaltstabellen Genobanken 2022 – 2024 finden Sie hier…
Tarifverträge Volks- und Raiffeisenbanken
Die Tarifverträge Geno-Banken liegen in gedruckter Form bzw. als PDF-Version vor. DBV-Mitglieder und Betriebsräte aus dem genossenschaftlichen Banken-Sektor (gerne auch für das gesamte Gremium) können diese – solange der Vorrat reicht – gerne bei uns kostenlos anfordern.
Bitte schicken Sie hierzu eine kurze Mail unter Angabe der postalischen Versand-Adresse und der benötigten Stückzahl an info@dbv-gewerkschaft.de – dann erhalten Sie zeitnah die aktuellen Tarifverträge…
Deutsche Bank: Gutes Ergebnis in Aufsichtsratswahl
In der Wahl der Arbeitnehmer-Vertreterinnen und -vertreter im Aufsichtsrat am 5. April 2023 erreichten 4 DBV-Kandidaten Mandate im obersten Kontrollgremium der Deutschen Bank. Sie sehen das Votum als Auftrag, in den kommenden 5 Jahren die Pläne des Konzernvorstandes kritisch und konstruktiv zu prüfen und zu Gunsten eines auch für die Beschäftigten nachhaltigen Kurses einzuwirken…
Öffentliche Banken: VÖB lehnt Inflationsausgleich ab!
Der Arbeitgeberverband der Öffentlichen Banken VÖB lehnte die Verhandlung für einen entlastenden Inflationsausgleich ab, zu der wir aufgefordert hatten. Der VÖB verwies statt einer umfassenden tariflichen Entlastung der Beschäftigten auf bereits getroffene Inselregelungen in einzelnen Mitgliedsbanken. Das ist für uns nicht nachvollziehbar – gerade die stark belasteten Kolleginnen und Kollegen in niedrigen Tarifgruppen brauchen eine grundlegende, zeitnahe finanzielle Unterstützung angesichts der emporgeschossenen Preise für Energie, Lebensmittel und Mobilität: Hier unsere Info dazu…
Verhandlungen über eine zeitgemäße neue Tarifstruktur…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo zum vorherigen Gehalts-Tarifabschluss…
Hier die Gehaltstabelle 2022 / 2024…
DBV-Hauptversammlung: DBV-Vorsitzender Stephan Szukalski einstimmig wiedergewählt!
Die DBV-Hauptversammlung wählte am 13. Juli 2022 Stephan Szukalski zum dritten Mal zum Bundesvorsitzenden der Fachgewerkschaft für alle Beschäftigte in Banken und Versicherungen. Auch die anderen Kandidatinnen und Kandidaten für den DBV-Vorstand und den Verbandsrat konnten in den Abstimmungen sehr klar überzeugen. Für die kommenden fünf Jahren haben die DBV-Gremien und -Aktiven damit den Auftrag, unsere Mitglieder wie bisher fachkundig, unabhängig und zeitnah zu unterstützen – in der Tarifarbeit, in Beratung und Vertretung in Arbeits- und Sozialrecht, im betrieblichen Alltag, aber auch in allen Umbrüchen der Branche, in Seminaren, Arbeitskreisen und weitergehender Information…
Postbank: Ordentliches Tarifergebnis in schwieriger Zeit!
Die DBV-Tarifkommission konnte in der 3. Verhandlung ein akzeptables Tarifergebnis für die Beschäftigten der ehemaligen Postbank, von Postbank Service, der Postbank Factoring und der BCB AG erreichen. In zwei Schritten steigen die Tarifgehälter um 3,1 sowie um weitere 2,1 %, hinzu kommen zwei Einmalzahlungen von je 750 Euro. Auch die Auszubildenden erhalten in 2 Stufen zusammen 100 Euro mehr Vergütung, sowie 2 x 200 Euro einmalig. Darüber hinaus konnten wir den Kündigungsschutz verlängern, die Altersteilzeit-Regelung verbessern, sowie eine Übernahme-Garantie für gute Auszubildende festschreiben…
Hier lesen Sie unsere Tarifinfo zum Abschluss…
Neues BetrVG mit aktueller Wahlordnung
DBV-Mitglieder haben ab sofort die Möglichkeit – so lange der Vorrat reicht -, frisch gedruckte Exemplare des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) mit den 2021 geänderten Wahlordnungen anzufordern. Hier finden sich unter anderem die Bestimmungen, die auf die Pandemie und ihre Notwendigkeiten reagieren. Bitte schicken Sie für Ihre Bestellung eine formlose E-Mail an info@dbv-gewerkschaft.de.
Bitte geben Sie dabei unbedingt die Lieferadresse sowie Ihre Mitgliedsnummer an.
Hier lesen Sie kompakt die Rechte eines Betriebsrates aus dem BetrVG…
Video 125 Jahre DBV: Vertraut und nah
Im DBV wird Vielfalt größer geschrieben als Vorschrift, (betriebliche) Praxis geht vor (große) Politik. Das war schon immer so in all den Jahren seit 1894. Seitdem erreichten wir sinnhafte Tarifabschlüsse und Vereinbarungen, die die Betriebs- und Personalräte in der Finanzwirtschaft gut und leicht anwenden können, und die für die Kollegen eine echte Hilfe sind. Eben, weil sie auf Nähe und persönlichem Vertrauen gründen, und nicht auf Hierarchie und Kontrollbedürfnis. Diesen Weg wollen wir weitergehen – was unsere Aktiven im Film (siehe hier) während unserer Jubiläumstagung am 16. Mai 2019 in Mönchengladbach bekräftigten…
Der DBV: Mit Überzeugung und Nachdruck
Der DBV vertritt die Interessen seiner Mitglieder in der Finanzwirtschaft gegen Sparpläne der Arbeitgeber vielerorten. Manche Verhandlungen gelingen nur mittels Arbeitskampf….
