Wann darf der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen?

Posted On 13. März 2019|

Wenn im Betrieb langfristig keine Aufträge vorhanden sind, der Umsatz eingebrochen ist, ein Produkt aufgegeben wurde oder ein Standort schließen musste, dann gilt der Personalabbau als bewährtes Mittel, um finanzielle Einbußen abzumildern. Doch eine betriebliche Kündigung hat nur unter bestimmten Voraussetzungen rechtliche Gültigkeit…

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(aus: billomat.com)

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