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ING Deutschland: Endlich ein Schritt aus der Sackgasse!

In der ING Deutschland verhandeln wir seit langem – weit zu lange schon – an der überfälligen Anpassung aller Stellen an die sich schnell ändernde Wirklichkeit in den Standorten. Doch eine Einigung mit dem Arbeitgeber ist noch immer nicht in Sicht. Eine jährliche Prämie für alle Beschäftigten ist deswegen ein wichtiger erster Schritt. Anschließend müssen wir eine Gesamtlösung finden, die alle Leistungen der Kolleginnen und Kollegen honoriert – und wesentliche andere Faktoren ebenso berücksichtigt…

Hier mehr in unserer Tarifinfo…


Geno-Banken: Neue Spitze unseres Verhandlungs-Teams

Robert Piasta ist in der DBV-Tarifkommission Genossenschaftsbanken nun neuer Verhandlungsführer – und strebt mit unserer vielfältigen Verhandlungsgruppe lebensnahe und zeitgemäße Tarifergebnisse an. Zugleich danken wir Vorgänger Heinz Buff für 15 verhandlungsstarke Jahre…

Hier lesen Sie unsere Info…


Private Banken: Enttäuschung über weiteren Stillstand

Auch während des 2. Verhandlungstermins in der Tarifrunde für die Beschäftigten des privaten Bankgewerbes zeigte sich der Arbeitgeberverband AGV am 26. August in Wiesbaden unwillens, ein Signal zum tariflichen Fortschritt zu geben…

Unsere Info zur 2. Runde in Wiesbaden…
Hier lesen Sie unsere Forderungen im Detail…


Öffentliche Banken: Übernahme-Garantie für Nachwuchs!

Für Auszubildende und erstmals auch für dual Studierende konnten wir in den Banken in öffentlicher Trägerschaft eine Übernahme-Garantie für die Jahrgänge bis Juli 2023 abschließen. Zudem gibt es nun eine Studienzulage von 200 Euro monatlich sowie eine Freistellung für Prüfungs-Vorbereitung von 5 statt zuvor 3 Tagen…

Unsere Info zum Abschluss des Nachwuchskräfte-Tarifvertrages…

Hier unsere Tarifinfo zur 1. Runde…
Presse: Positive Signale für Homeoffice und Tarif-Reform…
Hier unsere Tarifforderungen… 


Reisebank: Mehr Gehalt ab August

Die Kolleginnen und Kollegen in der Reisebank können ab August 2021 mit 1,5 % mehr Gehalt rechnen – als zweite Stufe unseres Abschlusses. Auch andere Vorteile kommen den Beschäftigten zu Gute…

Hier lesen Sie unsere Info…


Infos des DBV zur Corona-/Covid-19-Pandemie

Neues zur Covid-19-Pandemie für Beschäftigte und Arbeitnehmervertreter:

Einige US-Banken verpflichten Mitarbeiter zu Impfung und Masken
Entgeltfortzahlung auch bei Corona-Quarantäne
In der Krise den Neubeginn wagen
Banken streichen ihre Büroflächen zusammen
Meinung: Neue Macht der Arbeitnehmer bleibt
Möglicher Streit um Arbeitsort

DBV-Leitfäden Homeoffice + Mobiles Arbeiten

Corona-Prämie für Post-ZustellerInnen erreicht
Introvertierte gewinnen in Zuge der Pandemie
Standpunkt: Homeoffice verschlechtert Arbeits-Ergebnisse und verschäft soziale Unterschiede
Ende der Homeoffice-„Pflicht“: Viele wollen weiter zu Hause arbeiten
Deutsche Banken nach Corona schwächer?
Zurück ins Büro – mit Raum auch für Unsicherheit
Augen, Ohren und Herz auf bei der Rückkehr ins Büro!
Keine Urlaubskürzung wegen tageweiser Kurzarbeit
Gemischtes Bild bei deutschen Banken
Studie: Schnelleres Personal-Karussell?
Hybridmodelle in Deutscher Bank und SAP
Burnout im Homeoffice
Kostenübernahme: Spiel auf Zeit
Kostensparen oder mehr direkte Kontrolle
Beim Impfen in Banken bildet sich Klassengesellschaft
Kündigung wegen Quarantäne ist sittenwidrig
KfW regelt mobiles Arbeiten für alle Kollegen
ING: Mobiles Arbeiten nach der Pandemie
„Change“ in Zeiten des „Irgendwie-Durchkommens“?
Corona-Sonderzahlung gilt auch bei Abfindung
Homeoffice wird jetzt „Pflicht“ auch für Arbeitnehmer
Covid-19-Impfung: Betriebsärzte stehen bereit
Impfstraßen: Zwischen Prüfung und Vorbereitung
Viele Geldautomaten in Pandemie kaum genutzt
Corona-Schnelltests im Betrieb: Was gilt aktuell arbeitsrechtlich?
Banken starten mit Covid-19-Schnelltests für Kollegen im Büro
Pandemie: Wie Firmen unliebsame Mitarbeiter loswerden wollen
Gallup-Studie: Corona spaltet Arbeitnehmer
Mitmachen: Ein Danke für Post-Zusteller!
Impfen während der Arbeitszeit?
Corona-„Impfpflicht“: Droht Ungeimpften im Ernstfall die Kündigung?
Neues Arbeiten: Ein Recht auf Nicht-Erreichbarkeit?
So sparen KurzarbeiterInnen Steuern
Bilanz nach 3 Wochen: Mehr Home-Office, aber wenig Kontrollen
Trotz Corona-Fällen weiter im Großraumbüro
Weniger Regulierung: Banken fordern Corona-Regeln für faule Kredite
„Resilienz“ kann Corona-Stress abmildern und handhabbar machen
Gedankenspiele zur Steigerung der Impf-Bereitschaft
Vernetzt, aber einsam: Warum Unternehmen eine neue Arbeitskultur brauchen
Vorsicht bei Arbeit aus der Ferienwohnung
Banking nach Corona: Was bleibt von unseren Gewohnheiten?
Home-Office – auch wenn der Chef nicht will?
Wann muss der Arbeitgeber für FFP2-Masken zahlen?
Sofort-Abschreibung: So will der Staat meinen neuen Laptop fördern
Neue Covid-19-Arbeitsschutzverordnung – und ihre Auswirkung im Betrieb
Banken glauben sich für (mehr) Home-Office gewappnet
Verordnung zum Home-Office: Strengere Regeln für Arbeitgeber
Angestellte fordern, Büros zu schließen
Arbeitsrecht: Keine Maske – keine Arbeit
Corona-Sonderurlaub: Nur schön in der Theorie
HomeOffice-Pauschale: Enttäuschung für viele Arbeitnehmer
Der erste Tag im neuen Job – im „neuen Normal“
Banken: Die Angst vor der Pleite-Welle
Darf man wegen Corona Urlaub „bunkern“?
So lief 2020 für die Banken – und das haben sie 2021 zu erwarten
BaFin: Home-Office für sicherheitskritische Tätigkeiten darf kein Dauerzustand werden
Besorgte Aufseher: Banken im Corona-Stress
Regionalbanken widerstehen bisher Covid-19
Einarbeiten im Home-Office: Wie „Nähe“ erzeugen aus der Ferne?
Ideen für Covid-19-gerechte Weihnachts-Feier
Krank zur Arbeit? – Melde- und Fürsorgepflicht, Schutz und Schadenersatz
Idee für 5-%-Steuer für Daheim-Arbeitende
Gute Führung für Teams im Home-Office
Neuer Lockdown verschärft Probleme von Banken
Home-Office lohnt sich für Firmen oft – es muss aber noch besser ausgestattet werden
Unternehmen fürchten Fachkräfte-Verlust
Deutsche Banken verschärfen Regeln (wieder)
Krise bremst Ehrgeiz: Chef sein? Nein danke!
Fintechs in Pandemie: Mitarbeiterzahl stagniert
„Mobile Arbeit-Gesetz“: Recht auf 24 Tage Home-Office pro Jahr
Trotz Pandemie bleiben Dispo-Zinsen hoch
Zweite Corona-Welle: Das müssen berufstätige Eltern im Herbst wissen
Kommentar: Home-Office ist nicht falsch
Aufsicht: Corona-Folgen eindämmen
Pandemie-Schutz: Lüften, persönliche Arbeitsmittel, Fernhalten von Betriebsfremden
Covid-19: Arbeitgeber darf Präsenz-Treffen eines Betriebsrates nicht untersagen
Gutes Arbeiten: Die (Heim-)Büro-Einrichtung macht’s
Berlin und Paris fordern Lockerungen der Kapitalregeln für Banken
Das 25-Milliarden-Kreuzfahrt-Risiko der KfW IPEX
Stellenabbau in Banken geht weiter
Arbeitsrecht zu Corona
„Und dann war alles anders“
Meinung: Ein Plädoyer für die Arbeits-Gemeinschaft im Büro
Die Angst vor Insolvenzen wächst
Kann Gehalt bei Quarantäne gestrichen werden?
Unternehmen planen auf Dauer weniger Reisen
Gefahr für Banken: Aufgeschobene Insolvenzen
Zwang zum betrieblichen Corona-Test?
Lasst uns mehr digital zusammenkommen – für immer!
Bewerber ohne jedes Treffen eingestellt
Wenn der Arbeitgeber pleite geht: Verdienst-Ausfall und Insolvenz-Geld
Arbeitswelt könnte zu „alten“ Werten zurückkehren
Kündigen „wegen Corona“ kaum wirksam
Bankgeschäfte ändern sich stark und auf Dauer
Arbeitszeit-Detektive: Einspruch, euer Ehren!
Gehaltsverhandlung: Sich nicht von der Krise einschüchtern lassen
Arbeitsverträge könnten „wegen Corona“ verschlechtert werden
Urlaubs-Ansprüche während der Pandemie
Filialgeschäft als Testfeld während Virus-Krise
Wie Regio-Banken die Covid-19-Krise meistern
„Unsere Karriere-Chancen lösen sich auf“
Corona-App: Nutzung erzwingbar?
Mehr Fachleute in Gesundheit und IT gesucht – aber weniger in der Finanzbranche
Corona-Warn-App: Stärken und Schwächen
Fintechs vermelden gute Lage
CDU schlägt HomeOffice-Bonus vor
Deutsche Bank weiter im Pandemie-Modus
Banken-Präsident: Corona-Krise beschleunigt Filialabbau
Konflikte auf Distanz lösen – So kann es gelingen
Jetzt beginnen die entscheidenden Wochen für die deutschen Banken
Gespräch: Chef, ich will weniger arbeiten
Pandemie: Detekteien fahnden vermehrt nach Arbeitszeit-Betrug
Corona-Tracing-App: Großer Grau-Bereich
Arbeitsrecht: Insolvenz = Gehaltsverzicht?
Corona-Krise: Von Kreditklemme keine Spur
(Teilweise) Rückkehr ins Büro – ohne starre Regeln
Kündigungen: So finden Mitarbeiter und Firmen nach der Krise wieder zusammen
Home-Office oder Büro: „Noch ist nichts fix“
Alternativen zur Gehaltserhöhung
Tech-Konzerne nutzen Krise und greifen Banken an
Pandemie zwingt Commerzbank zu stärkeren Einschnitten
Wann Berufs-Rechtsschutz-Versicherungen greifen – und wann nicht
Bewerbungen werden anders, dauern länger – und führen manchmal auch über Umwege
Arbeitsunfall im Home-Office: Wann greift der Versicherungsschutz?
Wann kehren die Mitarbeiter zurück ins Büro?
Corona-Apps für Unternehmen: Skepsis angebracht
Eine Bank weitgehend ohne Corona-Heimarbeit
Welche Banken wohl von der Krise profitieren – und welche eher nicht
Arbeitsschutz wird immer seltener kontrolliert
Entschädigungen bei Kita- und Schulschließungen
Virtuelle Trennungsgespräche sollten Ausnahme bleiben
Die Maske: Das neue Accessoire für BankerInnen von Welt
Krise stärkt Home-Office auf Dauer
Achtsamer arbeiten – statt mehr
Neuer Covid-19-Arbeitsschutzstandard
Heil will Betriebsräte im Home-Office absichern
Virus-Krise: (Noch) Kein Recht auf Home-Office…

DBV-Tarifinfo: Neue Regelung stockt Kurzarbeits-Bezüge in Versicherungen auf…
Was bedeutet Kurzarbeit für Nebenjob, Urlaub und Elterngeld?
BAG während Corona: „Es ist nicht das Ziel, Online-Gerichte zu etablieren“
„Corona-App“: Eine Frage des Vertrauens
Wie eine Video-Konferenz gut gelingen kann

Covid-19-Krise beschleunigt Filial-Schließungen deutscher Banken
BMAS: Pandemie macht kurzfristige Arbeitnehmer-Überlassung möglich
Interview: Gelingt eine Gesundung der Arbeitswelt?
Regulatoren drängen Banken zu generellen Kürzungen variabler Vergütungen / Boni…
Sieben goldene Regeln fürs Home-Office (nicht nur) in der Krise…


Unser gewohntes Leben und Arbeiten verändert sich durch zahlreiche behördliche Vorgaben stark, und es wird mindestens für eine unbestimmte Zeit während der Virus-Krise so bleiben. Auch Informationen aus Fachmedien und die Kräfte des Verstandes lenken uns in manch‘ notwendige Bahn, um uns vor der Ausbreitung und den Folgen einer Covid-19-Erkrankung zu schützen. Doch arbeitsrechtlich stehen sowohl Beschäftigte als auch Betriebs- und Personalräte vor zahlreichen Fragen, wie sie sich angemessen verhalten können und auch taugliche / haltbare Regelungen im Betrieb treffen können. Wir, der DBV, geben Ihnen wichtige Informationen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen von Corona

– Ihr Stephan Szukalski, DBV-Bundesvorsitzender

1) Für Beschäftigte: Was ist bei Dienstreisen und Home-Office, Schutz-Maßnahmen und ärztlichen Untersuchungen, Beschäftigungsanspruch und Kurzarbeit, Kinderbetreuung und Quarantäne im Arbeitsverhältnis zu beachten – Hier lesen Sie unsere Info (1) für Beschäftigte…

2) Für Betriebsräte: Wie soll mit der Pflicht zu Präsenzsitzungen verfahren werden? Was kann und muss bei Arbeitszeitkonten und Urlaub geregelt werden? Wie kann Kurzarbeit gestaltet werden? Was ist beim Begehr von Wochenendarbeit zu beachten? – Hier lesen Sie unsere Info (2) für Betriebsräte…


Homeoffice / Mobile Arbeit: Infos für Mitarbeiter und BR

Die Pandemie sorgte für eine beispiellose Ausweitung des Arbeitens außerhalb des Betriebs – ob nun daheim oder anderswo dezentral wie auch unterwegs. Die dadurch gewonnen Freiheiten verblassen jedoch vielfach hinter den Schwierigkeiten: KollegInnen müssen sich immer noch mit ihrem Laptop zwischen Küche und Kinder quetschen, sind unzureichend versichert, müssen viele Kosten privat tragen und werden bei Problemen nicht selten von der Firma allein gelassen. Der DBV hat nun einen klaren Rahmen entwickelt, wie ein dauerhaftes Home-Office bzw. mobiles Arbeiten zu gestalten und materiell wie auch menschlich abzusichern ist, damit sich gut arbeiten lässt. Inklusive Muster-Punkten für eine Betriebs-Vereinbarung, mit denen Betriebsräte oder Personalräte in Verhandlung mit ihrem Arbeitgeber gehen können. Und auch für Beschäftigte haben wir einen eigenen Leitfaden zusammengestellt…

Neu: Broschüre für MitarbeiterInnen – das müssen Sie beachten (siehe rechts)…
Hier lesen Sie unsere ausführliche Broschüre für Betriebsräte / Personalräte…

Unser kurzgefasstes Infoblatt hier…
Manche Banken zahlen einiges fürs Homeoffice – andere spielen auf Zeit…

Unsere Einordnung der untauglichen Idee einer „Home-Office-Steuer“…


Willkommen beim Deutschen Bankangestellten-Verband!

Der DBV ist eine Branchengewerkschaft: Der zweitgrößte Berufsverband im deutschen Banken- und Finanzsektor verhandelt seit 1894 mit Weitsicht und Erfolg im Namen der Beschäftigten. Heute bietet er seinen 21.000 Mitgliedern arbeits- und sozialrechtliche Beratung in sechs Regionalverbänden. Darüber hinaus bündelt er die Interessen tariflich und außertariflich bezahlter Mitarbeiter und vertritt diese in den Betriebs- sowie Aufsichtsräten…

Lesen Sie unseren Leistungskorb hier zusammengefasst…


Geno-Banken: Bestandssicherung und neues Tarifsystem

Die DBV-Tarifkommission (Bild) konnte für die etwa 145.000 Beschäftigten in den Volks- und Raiffeisenbanken ein beachtliches Paket im Tarifabschluss erreichen. Die Gehälter der Kolleginnen und Kollegen steigen in zwei Schritten um insgesamt 4,5 %. Ebenso konnten wir gute Regelungen für die betriebliche Altersversorgung, die rentennahe Teilzeit, den Präventionstag sowie für die mögliche Umwandlung von Gehaltsplus in Urlaub verankern und ausbauen. Teil des Abschlusses ist ebenso ein neues Tarifsystem für Neu-Eingestellte. Für heutige Mitarbeiter wird das bisherige System weitergeführt, und nimmt auch an allen künftigen Tarifsteigerungen teil. Für interessierte Betriebsräte bieten wir ein spezielles 2-Tages-Seminar zur Anwendung des neuen / bisherigen Tarifssystems an – nach individueller Maßgabe bei Ihnen vor Ort, zu einem für Sie passenden Termin. Schreiben Sie uns dafür gern eine Mail mit Ihren Wünschen an info@dbv-gewerkschaft.de, oder rufen Sie uns an: 0211 – 54 26 81 0. Muster ist dabei unser Stamm-Seminar (Info hier)…

Hier lesen Sie unsere Tarifinfo…
Hier gehts zur Gehaltstabelle 2019 – 2022 für Bestandskräfte…
Gehaltstabelle für Neueinstellungen ab Januar 2020 hier…
Ausführliche Erläuterungen des DBV zum Tarifabschluss 2019…
Weitere Orientierungshilfe der Tarifparteien…


Weitere Beiträge hier…

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